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雇主應如何解除員工的勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-21 · 93人看過

如果雇主終止勞動合同，雇員該怎么辦

如果雇員由雇主終止勞動合同，應書面說明雇主單方面終止勞動合同。此外，根據勞動合同規定，員工可以要求公司支付經濟補償金，也可以向就業局申請失業救濟金。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。在合同期內，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。您可以在到期日離開。勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，否則勞動者不同意續簽。合同期間，公司無任何理由提前終止勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。支付經濟補償的最長年限不得超過12年，即雇主終止勞動合同的規定。當然，當勞動合同到期或雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，雇主終止勞動合同，勞動合同終止。（2）勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同

（3）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

經證明，勞動者在試用期內不符合勞動條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，玩忽職守，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責任的。（4）用人單位破產、解散或者被撤銷的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者不能從事用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，除按規定支付經濟補償金外，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，第三條用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當給予不低于勞動者六個月工資收入的醫療補貼，用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，應優先考慮減少的人員，以上是相關答案。如果員工被公司解除勞動合同，他或她可以獲得部分補償。如果公司為員工購買了失業保險，他或她也將從就業局獲得失業保險。如果員工辭職，他或她將無法獲得失業保險。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師