如何計算解除勞動合同的補償金根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同，且用人單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同前十二個月的平均工資支付一個月，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，最長十二個月，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。勞動合同終止的條件是什么

1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。勞動合同的終止必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在充分履行之前進行。雇主和雇員都有權(quán)要求終止勞動合同。如果雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，則可能不受勞動合同中約定的終止條件的約束，需要注意的是，根據(jù)本法第四十六條第（二）項和勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，因此，解除勞動合同不是任意的。協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)自愿、平等、公正地解除勞動合同。解除勞動合同的程序如果符合解除勞動合同的條件，并不意味著當(dāng)事人可以擅自解除勞動合同或者不辭而別。如果符合條件，應(yīng)按照法定程序和要求執(zhí)行相關(guān)程序：

1。除在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合勞動條件終止勞動合同外，任何一方應(yīng)在辦理終止勞動合同手續(xù)前一個月通知另一方。企業(yè)與職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會組織的意見。勞動合同終止的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。勞動合同終止時，除被辭退或者解聘、解聘、勞動教養(yǎng)、判刑的人員外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限支付一定比例的標(biāo)準(zhǔn)工資。根據(jù)解除勞動合同的不同情況，按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)，填寫《勞動手冊》，并交給員工辦理失業(yè)登記手續(xù)，以上知識就是對“如何計算解除勞動合同的補償金”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同，且用人單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同前十二個月的平均工資支付一個月，最高支付期限為十二個月。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢