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寧波
2020年勞動合同終止補償金如何計算
如何計算解除勞動合同的補償金根據《勞動合同法》的規定，用人單位非法解除勞動合同，且用人單位工作滿一年的，應當按照解除勞動合同前十二個月的平均工資支付一個月，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，最長十二個月，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。勞動合同終止的條件是什么
依法訂立勞動合同后，雙方必須履行合同義務，并遵守合同的法律效力。任何一方不得因后悔或履行困難而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的自主權和勞動者勞動權利的實現，本法規定，在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致，在不違反國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須滿足以下條件：1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。勞動合同的終止必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在充分履行之前進行。雇主和雇員都有權要求終止勞動合同。如果雙方在自愿、平等協商的基礎上達成協議，則可能不受勞動合同中約定的終止條件的約束，需要注意的是，根據本法第四十六條第（二）項和勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，用人單位提出解除勞動合同的，應當依法向勞動者支付經濟補償，因此，解除勞動合同不是任意的。協商一致的，應當自愿、平等、公正地解除勞動合同。解除勞動合同的程序如果符合解除勞動合同的條件，并不意味著當事人可以擅自解除勞動合同或者不辭而別。如果符合條件，應按照法定程序和要求執行相關程序：
1。除在試用期內發現不符合勞動條件終止勞動合同外，任何一方應在辦理終止勞動合同手續前一個月通知另一方。企業與職工解除勞動合同，應當征求企業工會組織的意見。勞動合同終止的，企業應當報上級主管部門和當地勞動行政部門備案。勞動合同終止時，除被辭退或者解聘、解聘、勞動教養、判刑的人員外，企業應當按照勞動者在本單位工作的年限支付一定比例的標準工資。根據解除勞動合同的不同情況，按有關規定辦理解除勞動合同手續，填寫《勞動手冊》，并交給員工辦理失業登記手續，以上知識就是對“如何計算解除勞動合同的補償金”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位非法解除勞動合同，且用人單位工作滿一年的，應當按照解除勞動合同前十二個月的平均工資支付一個月，最高支付期限為十二個月。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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