為什么要簽訂集體勞動合同

一些大企業(yè)有大量的員工。如果單獨與勞動者簽訂勞動合同，會耗費大量時間，降低生產(chǎn)效率

第五十一條企業(yè)職工可以與用人單位平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立集體合同；用人單位尚未成立工會的，上級工會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工選出的代表與用人單位訂立合同。第五十二條企業(yè)和用人單位的職工可以訂立勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，第五十三條在縣級以下地區(qū)，工會可以與建筑、礦業(yè)、餐飲等行業(yè)的企業(yè)代表簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同，報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對各自行業(yè)和地區(qū)的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力，企業(yè)有權(quán)簽署集體勞動合同。依法設(shè)立的企業(yè)，獨立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。非獨立法人企業(yè)與同級工會組織或者職工代表簽訂集體合同，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)委托，方可代表管理方與職工協(xié)商。具有法人資格的工會組織。未成立工會組織的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)先申請成立工會組織，或者民主選舉一定數(shù)量的職工代表 勞動合同制度已經(jīng)建立。未與員工簽訂勞動合同的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)先與員工簽訂勞動合同，然后通過協(xié)商簽訂集體合同。建立了集體協(xié)商機制，集體協(xié)商方法比較完善。包括：雙方代表的產(chǎn)生和變更方式以及代表的權(quán)利和義務(wù)；雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序集體勞動合同與勞動合同的區(qū)別。合同的當(dāng)事人是不同的：集體合同的一方是雇主，另一方必須是由雇員自愿組成的工會或由雇員選出的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人。合同內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于勞動者個人與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者無約束力。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業(yè)簽訂勞動合同的重要依據(jù)。勞動者個人與企業(yè)簽訂的勞動合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的條款標(biāo)準(zhǔn)。如果兩者之間存在任何不一致，應(yīng)以集體協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。同時，集體合同對雇主和所有已簽訂集體合同的工人都有效，而勞動合同只能對雇主和工人個人有效。上述知識是對“簽訂集體勞動合同的原因是什么”問題的回答。一些大企業(yè)有大量的員工。如果他們單獨與工人簽訂勞動合同，將花費大量時間，導(dǎo)致生產(chǎn)率下降。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢