勞動合同到期后,勞動合同不會自動延期。用人單位需提前一個月發出是否續簽合同的詢問函,與員工確認,雙方達成協議后,將重新簽訂勞動合同。勞動合同到期不續簽:。如果雇主提議不續簽合同,應向工人支付經濟補償金,并支付一年工作一個月的工資;勞動者在《勞動合同法》第十四條規定的情形下要求續簽無固定期限勞動合同的,用人單位拒絕續簽,屬于違法行為,應當向勞動者支付賠償金和一年兩個月的工資。如果員工不續簽合同,除非雇主提供的新勞動合同中規定的條件減少,否則不會有經濟補償
如何續簽勞動合同
在勞動合同履行期滿前,雇主應遵守嚴格的續簽程序,否則可能導致用人單位應當續簽勞動合同,但未續簽勞動合同。應注意以下問題:
1。用人單位在決定是否續簽勞動合同以及根據何種勞動條件續簽勞動合同之前,應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估。業主在評估期間應考慮以下因素。例如,雇員可能已經在雇主連續工作了十年;用人單位已連續兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同。在充分考慮上述因素后,如果用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同,用人單位應按照新《勞動合同法》頒布實施后勞動者的連續工作年限支付相應的補償。雇主以書面形式征求雇員的意見,雇員以書面形式表達其是否續簽勞動合同的意圖,這一點非常重要。因此,在續簽勞動合同之前,必須征求勞動者的意愿。如果用人單位改善勞動條件后,勞動者仍不愿續簽勞動合同,甚至勞動者不愿續簽勞動合同,用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。如果雇主和雇員都同意續訂勞動合同,他們應在原勞動合同到期之前完成勞動合同的續訂?如果用人單位未能主動處理勞動合同到期的問題,勞動者應記住能夠通過法律手段解決自己的疑問。關于單位拒絕續簽勞動者簽訂的一年期合同的處理方法,可咨詢lyba在線律師。com獲取具體答案
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