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寧波
新《勞動法》規定，如果不續簽勞動合同，應支付多少錢
新《勞動法》規定，如果不續簽勞動合同，應支付多少錢如果合同到期時單位不續簽合同，或者如果合同福利減少，單位不續簽合同，可以要求單位根據服務年限支付賠償金，每工作滿一年補償一個月的工資，并以前12個月的平均工資作為補償標準。《勞動合同法》第44條有下列情形之一的，解除勞動合同：（（1）有下列情形之一的，勞動合同期滿：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，不續簽勞動合同的，應當提供證據
根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，固定期限勞動合同期滿，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。在用人單位維持或改善勞動合同約定條件的前提下，有兩種續簽勞動合同的可能性。一是用人單位愿意與勞動者續簽勞動合同，勞動者不愿意續簽；一是工人愿意續簽合同，但雇主不同意。然而，在實踐中，當對這一問題發生爭議時，各方往往持不同意見。用人單位認為勞動者不愿意續簽合同，勞動者認為用人單位不愿意續簽合同。在這種情況下，如何分配舉證責任，以及誰應該承擔不提供證據的法律責任，在實踐中形成了兩種不同的觀點，一種觀點是舉證責任應該分配給工人，即工人應該證明雇主沒有與他們續簽合同，或者雇主愿意與他們續簽合同，但續簽條件低于原勞動合同約定的條件，另一種觀點認為，舉證責任應分配給用人單位，即用人單位應證明用人單位已向勞動者發出續簽請求，并認為續簽條件維持或完善了原勞動合同條件，對于以上兩種觀點，筆者同意第二種觀點。根據《勞動合同法》的立法精神，如果勞動合同自然終止，用人單位一般應向勞動者支付經濟補償，除非用人單位能夠提供證據證明，在法律情況下可能不支付經濟補償，即：，用人單位可以證明用人單位愿意維持或者改善原勞動合同的條件，勞動者不愿意續簽用人單位不能解除勞動合同
有下列情形之一的，用人單位不予解除勞動合同。勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期、妊娠期、，孕期和哺乳期（1）患職業病或因工負傷，被確認喪失或部分喪失工作能力（2）在規定的醫療期內患病或受傷（3）女員工懷孕，（四）法律、行政法規規定的其他情形，除《勞動法》第二十五條規定的情形外：＜p＞（1）經證明在試用期內不符合勞動條件＜p＞（2）嚴重違反勞動紀律或者勞動合同的規章制度用人單位嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位的利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的，新的勞動法律、法規規定不續簽勞動合同，如果單位不續簽勞動合同，勞動者可以要求賠償多少，但是，如果工人自愿不續簽勞動合同，就沒有任何補償。如果單位不續簽勞動合同，勞動者應如何索賠？專業律師將在萊巴為您提供幫助。com
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