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一次應(yīng)該簽訂多少年的勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-24 · 478人看過

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定有效期。期限可以長到幾年，也可以短到十年以上，也可以短到一年或幾個月。（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的結(jié)束日期。無固定期限的勞動合同可以依法規(guī)定終止勞動合同的條件。只要在履行期間沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期，即完成某項工作或項目為有效期。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止，簽訂勞動合同。試用期可以不約定，也可以約定，但最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年至兩年之間的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同中不得規(guī)定試用期勞動合同的特點除了合同的共同特點外，勞動合同也有其自身的獨特特點：（1）勞動合同的主體是具體的。一方是工人，即中國人、外國人或有勞動權(quán)利和勞動能力的無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動權(quán)利和行為能力的個人經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會組織和其他用人單位。勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)，沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特點。當(dāng)雇員和雇主就勞動合同的條款達(dá)成協(xié)議時，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動力的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質(zhì)利益，以上就是相關(guān)答案。在簽訂勞動合同時，你應(yīng)該注意試用期。勞動合同試用期不足六個月的，不得超過十五天。勞動合同有固定期限和無限期限。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師