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寧波
如何補償無勞動合同的工傷殘疾
如何賠償無勞動合同的工傷和殘疾
無合法勞動的工傷賠償與有合法勞動的工傷賠償相同，均按照《工傷保險條例》的規定進行賠償。同時，由于沒有合法的勞動合同，員工也可以在12個月內向用人單位要求雙倍的工資補償，原勞動部1996年頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》明確規定了工傷的范圍。員工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的，認定為工傷，范圍為：1從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作，雖未經本單位負責人指定，但在緊急情況下直接關系到部隊的重大利益。經本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明和技術改進的。在生產和工作環境中接觸職業有害因素引起的職業病。在生產和工作時間和區域內，因不安全因素導致的意外傷害、因工作壓力導致的突發疾病導致的死亡，或在第一次搶救和治療后完全失去勞動力。因履行職責造成的人身傷害。從事救援、救災、救人等活動，維護國家、社會和公眾利益。因工作或戰爭致殘的士兵在企業工作后，再次遭受舊傷。出差期間，因工作原因發生交通事故或其他事故受傷或失蹤，或因突發疾病死亡，或經第一次搶救治療后失去全部勞動。在合理時間內，在往返其他合理路線的途中發生的事故屬于工傷。（1） 在合理時間內，通過工作地點與居住地點、慣常居住地與單位宿舍之間的合理路線上下班；（2） 在合理時間內，在工作地點與配偶、父母和子女住所之間的合理路線上往返工作；（3） 在合理的時間和路線上從事日常工作和生活所需的活動，以及上下班途中的活動；（4） 在合理時間內通過其他合理路線上下班。（上下班途中受傷是指在合理的時間和路線上發生的交通事故，不是該人員的主要責任。）
10。法律法規規定的其他情形，以上是相應的回答。如果一開始公司沒有為你辦理勞動合同，你應該要求公司賠償雙倍的工資，這樣你才能合理地保護你的合法權益。在公司工作最重要的是你自己的安全。無論薪水有多高，沒有一個安全的工作環境。如果您有任何法律問題，可以在互聯網上咨詢律師
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