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寧波
如果乙方沒有寫明日期，勞動合同是否有效
乙方不在勞動合同中寫明日期是否有效？《勞動合同法》第7條規定，用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系，第10條規定，如果已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起建立勞動關系。第十七條勞動合同應當載明下列條款：（一）名稱，用人單位住所和法定代表人或主要負責人（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息和休假（VI）勞動報酬（7）社會保險（VIII）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項，從上述規定可以看出，勞動關系的確定自聘用之日起開始，與勞動合同的簽訂日期無關；而且簽訂日期不是法律的強制性規定，因此本合同有效。勞動合同的主體是勞動法律關系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體由法律規定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招收的勞動者，原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于勞動法實施若干問題的意見》規定的下列人員：① 有勞動關系但不履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調的員工、帶薪上學的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業和股份制單位的員工；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等以上是相關答案。沒有簽訂勞動合同的日期無關緊要。只要你知道哪一天上班，它仍然有法律上的好處。勞動合同簽訂后，你會保護員工的一些利益。如果沒有勞動合同，你就會知道事故發生后有多不方便。如果您還有其他法律問題，需要咨詢律師，可以在互聯網上咨詢相關律師
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