你會因為解除勞動合同而得到雙倍的補償嗎

解除勞動合同時，用人單位需要支付補償金（經濟補償金的兩倍）當用人單位與勞動者解除勞動關系時，沒有法律原因，也沒有支付經濟補償金。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止勞動合同的，應當支付賠償，即：，用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照有關法律、法規的規定向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的。（5）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。蝕刻：正常；文本縮進：2em；“>在許多情況下，如果公司想要終止勞動合同，必須有法律原因，但這也會補償工人，但補償成本是工齡工資的兩倍，如果公司非法終止勞動合同，將補償工齡工資的兩倍。以上是相關的答案。如果你有其他法律問題，你可以勞埃德律師事務所。com公司