1、 勞動合同規定的最高賠償額為幾年。《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日正式實施后，近年來勞動爭議不斷。對于勞動爭議中經常涉及的經濟補償問題，根據中國的法律規定和實踐經驗，補償的最高金額可以是幾年，這在實踐中是不理解的，副主編總結如下：《中國勞動合同法》第47條規定：“經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半個月支付經濟補償金th的工資

雇員的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或設區的市人民政府公布的上一年度該地區雇員平均月薪的三倍的，支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。“本條第二款規定，支付經濟補償金的最長期限為12個月，本條的前提是，只有當工人的收入高于市平均工資的三倍時，才能施加這種限制。在這種情況下，只有當工人的收入高于cit的三倍時，才可以理解y的平均工資，12個月內是否有上限。否則，就沒有12個月的上限，換言之，《勞動合同法》通過生效后，經濟補償年限將分為兩種情況。一是當員工的月薪低于市平均工資（包括該數字）的三倍時，將根據實際年數進行補償；二是員工月工資高于市平均工資三倍的，最長不得超過12個月。經濟補償案件有多起（1）用人單位非法終止勞動合同（2）勞動合同當事人協商一致后，用人單位終止勞動合同（3）用人單位提前終止實際勞動關系（4）用人單位強迫勞動者勞動暴力、脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的。（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的（六）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的（七）因勞動者患病或者非因工負傷終止勞動合同的，勞動鑒定委員會確認勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作（八）勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同（九）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使原勞動合同無法履行，（10）用人單位在瀕臨破產依法整頓或者因生產經營嚴重困難不得不裁減人員期間終止勞動合同在勞動合同期限內破產或解散（十二）勞動合同終止，且當地有特殊規定要求支付經濟補償金的，經濟補償金是否需要納稅

財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅的通知

為進一步支持企事業單位、政府機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安排相關人員，維護社會穩定，現就個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅的有關問題通知如下：。個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償、生活補貼和其他補貼），其收入低于當地職工上一年度平均工資的3倍的，免征個人所得稅；超出部分按照《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收個人所得稅。住房公積金、醫療保險費、，個人在領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的基本養老保險費和失業保險費，可以在計算征收個人一次性補償收入所得稅時予以扣除。企業依照國家有關法律、法規被宣告破產的，企業職工從破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。上述知識是對初級職工“勞動合同最高補償年限”問題的回答。工人經濟補償的最高年限有兩種情況。當工資不超過平均工資的三倍時，將按實際工作年限支付。如果工資超過三倍，則最多支付十二個月。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢