工傷勞動合同期滿后能否獲得賠償
是的,根據中國相關法律的規定,只要符合《工傷保險條例》中工傷認定的條件,即認定為工傷,并根據工傷認定結果向公司索賠。如果協商失敗,可以申請勞動仲裁,工傷賠償金與合同期滿無關,只要能證明工傷發生時是雇主的雇員,勞動合同期滿后終止是否有任何賠償金。首先,仔細檢查勞動合同中是否有特別約定,即合同是否到期或續簽需要提前通知。如有特殊約定,應根據合同約定提前通知,否則應支付傭金。如果沒有特別協議,只要在合同到期日之前發出通知,就沒有替代付款。由于公司不會續簽合同,因此可以要求公司支付經濟補償金。如果公司在合同到期的最后一天沒有通知員工是否續簽合同,但員工繼續在公司工作,則事實上的勞動關系已經形成。此時,不續簽合同的通知實際上是終止事實上的勞動關系。如果不符合法律原因,則屬于非法終止,可以要求賠償-經濟賠償應從員工與公司建立勞動關系之日起計算,直至勞動關系終止之日止,而且報酬應該是經濟報酬的兩倍以上是lyba編寫的關于勞動合同的一些知識。通用域名格式。對大多數人來說,工作和簽訂勞動合同是生活中非常重要的事情。如果您遇到相關問題,您的合法權益受到侵犯,lba。com擁有一支專業的律師團隊。歡迎您咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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