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如果我不簽勞動合同就辭職，我能得到多少錢

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-27 · 564人看過

此時您可以申請的權(quán)益：

1。如果你在沒有繳納社會保險的情況下要求辭職，你可以要求支付工資作為經(jīng)濟補償。您可以申請雙倍工資，無需簽訂為期11個月的勞動合同。如果您不同意付款，您可以申請勞動仲裁要求付款。為了保障雙方的權(quán)益，雙方必須有證據(jù)證明勞動關(guān)系。例如，有帶有公司名稱、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證詞的工具，錄音錄像或其他加蓋公章的文件（其中有加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、加蓋公章的文件，足以證明勞動關(guān)系）

如果用人單位不同意支付相應(yīng)的賠償，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁非常簡單：您可以攜帶《勞動仲裁申請表》、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息，到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請備案《中華人民共和國勞動合同法》第82條，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立之日起，每月向勞動者支付雙倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八條、第十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，并視為自聘用之日起一年內(nèi)與勞動者簽訂了無期限勞動合同，并應(yīng)立即與員工簽訂書面勞動合同，一般情況下，如果當(dāng)事人未與用人單位簽訂勞動合同，且自雇傭之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與員工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向員工支付月工資的兩倍。如果用人單位不履行，可以申請勞動仲裁。如果您不了解其他內(nèi)容，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師

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