合同的性質由合同中規定的權利和義務決定。從合伙合同的角度來看,其權利義務通常包括以下三種類型:一是合伙各方的出資義務和請求對方出資的權利;二是參與合伙企業事務管理的義務和請求對方參與合伙企業事務管理的權利;三是合理獲取合伙企業利潤的權利和合理分配合伙企業利益的義務。對于上述三種權利和義務中的第二類和第三類,我們認為它們不足以構成基于履行義務的目的和前提的對價關系。因為無論是合伙企業事務的管理還是利益的分配。沒有職能部門參與績效。實質上,無論對方持何種態度,要求分配合伙權益的權利都不會影響合伙人依法享有和行使。事實上,合伙權益的支付是由合伙組織進行的,而不是由合伙人進行的。合伙權益的所有者充其量只是一個權益托管人,因此在這個問題上,合伙人之間沒有對價關系。再看看合伙企業事務管理義務,任何合伙人都對合伙企業組織而不是對其他合伙人負有此義務。顯然,合伙事務管理義務作為一個整體存在于所有合伙人之間,而不是合伙人之間的合伙事務管理義務。就履行目的而言,任何合伙人履行合伙企業事務管理義務,都不是為了換取對方對該義務的履行或承諾,而是為了使合伙企業能夠順利開展并滿足自身的盈利需要。因此,從履行的前提來看,任何管理合伙人事務的人無需基于對方履行此類義務或承諾。相反,所有合伙人都應積極管理合伙事務,否則,合伙合同的目的將不可避免地失敗。因此,此類義務不以履行為前提。顯然,合伙企業事務管理義務不是一個考慮因素。因此,在履行此類義務時,沒有同時履行的抗辯權,但是,合伙人的投資義務是非常不同的。雖然合伙人的出資不是為了交換,而是為了資本積累和經營,但單純的個人出資不能形成合伙企業的財產。合伙人的出資雖然不是為了占有對方的財產,但也是為了對方履行出資承諾。合伙人的出資義務雖然以合伙合同的約定為基礎,但正是以履行另一方的出資義務為前提和保證。在支付方面,合伙人的出資期望他人的出資為其提供履約擔保,二者之間存在著相互依存的關系。所謂“共同出資”本身就意味著出資是相互因果、相互前提、相互基礎的,也是相互制約的。正因為如此,臺灣學者史寬先生表示:“雖然合伙合同中合伙人的出資額沒有相互交換,但他們是相互支付對價的關系,因此合伙合同也可以是雙邊合同。”
由于合伙合同是一種相互對價的雙邊合同,同時履行抗辯權的確立應該是自然的。然而,伙伴關系畢竟是一個由人組成的組織,是一個相對穩定的群體;雖然合伙企業不是法人,但它具有很強的公司性質,合伙合同不能不受其影響。事實上,合伙事務管理與利益分配的權利義務關系是合伙集體性在合伙合同中的生動表現。即使是合伙人的出資,其權利和義務也會受到合伙企業性質的強烈影響。合伙合同作為一種利益分配和保護機制,不能無視合伙團體的利益和合伙人的個人利益。令人尷尬的是,兩者之間的利益沖突不可避免,這使得合伙合同在法律制度的適用上陷入了兩難境地。就同時履行抗辯權而言,其適用一方面是對合伙人個人合同權利的保護;另一方面,它的應用可以促進所有合伙人盡快履行各自的投資義務,從而盡快形成合伙企業財產。從這個意義上講,同時履行抗辯的適用與保護合伙人的人身權利和合伙集團的利益是一致的。然而,應當指出,同時履行的抗辯權畢竟是延遲履行義務的權利。債權人利用這一權利保護自己,并以其不履行義務的方式督促另一方當事人。因此,同時履行抗辯權始終具有抵制合伙企業財產盡快形成的特點,其適用有可能對合伙企業的利益造成損害。因此,抗辯權能否在合伙企業中適用,值得懷疑,以上是小編為您編寫的相關知識。我相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題,歡迎您登錄互聯網進行律師在線咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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