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寧波
工廠沒有為員工簽訂勞動合同
勞動合同簡單地規定了勞動者和企業的權利和義務。更嚴重的是，勞動合同是對員工自身的保護。任何問題均可根據上述條款進行調解或提起訴訟。如果工廠沒有為員工簽訂勞動合同，該怎么辦？我相信你讀了以下文章后會有所收獲工廠沒有為員工簽訂勞動合同首先，員工應該提供證據證明自己與雇主之間存在勞動合同關系，證據材料包括以下內容：
1，員工工作內容的證據，如電子文本、數據和其他與公司相關的數據，員工工作的相關標識，如工作信函、員工卡、員工服裝和與公司相關的任何證書。公司給予員工的制度依據應加蓋印章或打印在一整套材料中，如員工手冊、財務制度、員工名冊等，正式員工或公司領導與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等，勞動者可以嘗試與公司主管領導談話，然后進行記錄，記錄材料中必須反映領導的姓名，否則法院難以確認記錄材料的真實性，員工可以通過證人證和其他離職員工的證詞證明自己在公司工作，其他與公司相關的材料可以作為證據，保護權利：。工人可以通過勞動仲裁保護您的合法權益，您可以向當地勞動監察大隊投訴。如果您對仲裁結果不滿意，可以直接向人民法院提起訴訟。新實施的《勞動法》規定，單位超過一個月不與員工簽訂勞動合同的，依法給予員工雙倍工資。如果工人向公司報告后問題仍未解決，可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，總結一下，如果工廠沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以先與領導協商。如果談判失敗，員工可以通過相關部門報告情況。最終，員工可以委托律師向法院提起訴訟。如果您在這方面有任何爭議，歡迎您找律師幫助您
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