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終止固定期限勞動合同應當支付經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-01 · 78人看過

《勞動合同法》第四十六條規定，依照本法第四十四條第一款規定終止固定期限勞動合同的，應當支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。在適用本條時，應理解為：（1）勞動合同到期時，用人單位同意續訂勞動合同，并維持或改善勞動合同中約定的條件。勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償。（2）用人單位同意續簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不同意續簽勞動合同的，無論勞動者是否同意續簽勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，有下列情形之一的，被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規第四十六條規定的其他情形：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（6）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位應當在規定的期限內與勞動者簽訂勞動合同的，否則違法。合同期滿，用人單位不同意續簽的，無論勞動者是否同意續簽，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。您還想知道其他相關問題。歡迎來到lyba的法律咨詢。com