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勞動合同終止及損失證明

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-01 · 85人看過

勞動合同終止證明遺失，原單位不予補發。您可以執行以下步驟：

<1。向原用人單位提出書面申請，要求補發勞動合同終止證書。如果單位拒絕處理，應就此向當地勞動仲裁機構提起上訴。勞動仲裁裁決是勞動合同終止的證明，還有一種方案，即可以從當地勞動局獲得勞動關系，第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系的移交手續。員工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在勞動者完成工作交接時支付。用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，備查勞動合同的作用。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。將勞動合同作為建立勞動關系的基本情況，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同問題，不可能規定當事人的具體權利和義務。這就要求簽訂勞動合同，明確權利和義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，是對合同雙方的保證和約束。有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于訂立和履行勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系，勞動者與用人單位合作時，必須保護自己的權益。如果勞動合同終止證書丟失，他可以書面向原用人單位申請補發勞動合同終止證書。用人單位拒絕處理，并以此為由向當地勞動仲裁機構提起上訴。如果您想了解更多其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢