首頁 > 法律常識(shí) > 公司簽訂的空白勞動(dòng)合同有效嗎

公司簽訂的空白勞動(dòng)合同有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-01 · 95人看過

無效。簽訂空白勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)法》第十八條第二款，即以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同無效。工廠金屬粉塵污染嚴(yán)重，尤其是拋光車間。在工作了幾個(gè)月后，顏生覺得自己的肺不好，所以顏生辭職了。自進(jìn)廠以來，工廠產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不暢。工人們還沒有拿到工資。進(jìn)廠時(shí)，工廠與嚴(yán)口頭約定每月基本工資3000元，外加超額獎(jiǎng)勵(lì)。在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，工廠負(fù)責(zé)人遞給嚴(yán)一張空白表格。他讓他簽了字，然后拿回。他說，他將在以后填寫具體內(nèi)容。現(xiàn)在嚴(yán)生要辭職了。該制造商表示，3000元的月薪包括超額獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)對(duì)這一點(diǎn)表示贊同。如果簽訂了“空白勞動(dòng)合同”，工廠在事后填寫內(nèi)容，但沒有交付給工人，如果雇主與工人簽訂了“空白勞動(dòng)合同”，并且事后未經(jīng)工人確認(rèn)就填寫了內(nèi)容，則不會(huì)向工人提供副本，應(yīng)視為未簽訂勞動(dòng)合同。這種情況嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第十條、第十六條、第十七條明確規(guī)定；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、地址及其居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作內(nèi)容和地點(diǎn)

用人單位工廠要求嚴(yán)簽訂空白勞動(dòng)合同，但未將填妥的合同交嚴(yán)確認(rèn)，并留復(fù)印件給嚴(yán)。視為用人單位未與嚴(yán)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，嚴(yán)要求用人單位支付雙倍工資的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律的支持：如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果協(xié)商復(fù)雜，應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資，LBA還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢