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如何在未簽訂勞動合同的情況下辭職

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-01 · 84人看過

1、如果您未簽訂勞動合同就離開，是否需要支付違約金如果不需要支付違約金，即使違約金在勞動合同中約定，也無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”p> II。如果你沒有簽訂勞動合同就離開，你會得到什么補償？雇主可能會被要求在沒有簽訂勞動合同的情況下支付經濟補償金和雙倍工資：經濟補償金將根據工人在本單位工作的年限，每年向工人支付一個月（六個月但不到一年為一個月，六個月以下為半個月）。無勞動合同的雙倍工資，自員工入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資，在勞動關系存續期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費。三、如果沒有簽訂勞動合同，我應該提前多少天通知我的公司我的辭職。公司應該在雇傭之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。如無書面勞動合同，從試用期的第二個月起，向員工支付雙倍工資，員工可提前3天書面離職。如果試用期屆滿，員工應提前30天書面離職，員工可以要求公司在三個工作日內付清您的全部工資，公司無權扣除提前或自動離職的費用。根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給員工。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延。企業必須在員工離職后15日內辦理解除勞動關系證明和社會保障轉移手續。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）勞動結束后不按照本法規定給予勞動者經濟補償的根據《勞動合同法》終止勞動合同：用人單位違約或未足額支付勞動報酬的，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的工資標準（3）安排加班而不支付加班費（四）解除或終止勞動合同，不按照本法向勞動者支付經濟補償金的，希望在您的合法權益受到侵犯時，能對您有所幫助，及時、合法地保護您的權益。歡迎您咨詢我們