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寧波
雇主應該在工人工作之前簽訂勞動合同嗎
文件要求用人單位應當在第一個工作日前與勞動者訂立勞動合同，并在30日內辦理勞動合同登記備案手續。已登記的勞動合同應當經過認證，認證機構應當對勞動合同的真實性、合法性進行審查。第一次辦理勞動合同登記備案的，應當提供《營業執照》復印件或者相關登記證件復印件、錄用備案名冊、招聘錄用合同備案名冊、用人單位信息登記表和經認證的勞動合同文本。法人的，還應當提供法定代表人的身份證明；非法人的，應當同時提供主要負責人的身份證明和上級主管單位的授權委托書；新簽訂、變更或者終止勞動合同的，應當提供勞動用工登記證、原勞動合同備案名冊、勞動合同備案名冊或者勞動合同變更名冊，并提供經認證的新勞動合同或者勞動合同終止證明；勞動合同解除或者終止的，應當提供《勞動用工登記證》、《原勞動合同登記簿》、《勞動合同解除登記簿》和《勞動合同解除證明》。《勞動合同用工登記證》和《勞動合同登記備案登記簿》一式兩份，勞動合同管理部門和用人單位各執一份，并妥善保管；同時，將勞動合同信息輸入計算機進行動態管理。勞動合同登記備案后，用人單位應當在五日內將勞動合同副本交勞動者保管，勞動者應當簽收。該文件還規定，本市用人單位可以到市、區、街道勞動合同管理部門登記，三個縣的用人單位可以到縣勞動合同管理部門
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