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寧波
經濟補償的標準是什么
《勞動合同法》第四十七條規定，對勞動者的經濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤▽嵤?a href='http://www.bjxgfjob.com/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第二十七條規定：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償，按照勞動者應得的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作不足12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資
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