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寧波
試用期達到半年的，必須簽訂多少年的勞動合同
劉最近找到了一份新工作。他對這份工作很滿意，但單位提出的試用期太長了，說要試用六個月。劉質(zhì)疑，該單位的做法違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定，我國《勞動合同法》對試用期的長短作出了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，特此提醒劉，如果試用期為六個月，如果劉是在試用期之后聘用的，單位應與他簽訂三年以上或無固定期限的勞動合同，否則，該單位的做法違反了法律。劉先生可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，以維護其合法權(quán)益
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簡介:
高洪兵律師畢業(yè)于河南財經(jīng)政法大學，法學專業(yè)本科，學士學位，主要專注從事高端法律事務研究、專攻疑難復雜案件，業(yè)務范圍包括：婚姻家庭、勞動工傷、損害賠償、交通事故、合同經(jīng)濟、債權(quán)債務、土地房產(chǎn)、建筑工程、知識產(chǎn)權(quán)、金融信貸、融資租賃、汽車金融、企業(yè)法律顧問、私人法律顧問、稅務籌劃、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務。如果您在企業(yè)經(jīng)營、日常生活中遇到了法律問題，可隨時與我聯(lián)系。
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