（1） 根據(jù)勞動和社會保障部勞社函[2001]280號文件的規(guī)定，《國有企業(yè)實施該制度的暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號文件）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿和與企業(yè)解除勞動關(guān)系后的生活補助，按本規(guī)定的廢止時間（2001年10月19日）執(zhí)行。本規(guī)定廢止前受雇于企業(yè)的職工，在勞動合同期滿后終止與企業(yè)的勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)每年支付勞動者至本規(guī)定廢止前工作年限的生活補助，相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)工資的一個月，最多不超過12個月；本規(guī)定廢止后企業(yè)聘用的職工，在勞動合同期滿、勞動關(guān)系終止時，不得發(fā)放生活補助。（2）國有企業(yè)改制，原國有企業(yè)職工解除勞動合同后是否按省勞動和社會保障廳蘇勞社法[2002]2號文件支付生活津貼：國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)的，原國有企業(yè)職工在企業(yè)終止勞動合同后的生活補貼支付，仍按照勞動和社會保障部函[2001]280號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（3）國有企業(yè)終止勞動合同支付的生活補貼的計算和支付標(biāo)準(zhǔn)勞動合同不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（4）外商投資企業(yè)職工勞動合同期滿終止時能否享受經(jīng)濟補償（生活補助）。《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》自2002年5月12日起廢止，現(xiàn)根據(jù)省人大法制工作委員會新的政策規(guī)定（蘇發(fā)改函[2002]43號）執(zhí)行① 《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》（以下簡稱《辦法》）廢止后，外商投資企業(yè)職工在勞動合同期滿后終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，合同約定支付經(jīng)濟補償金的，按照約定支付補償金。如果合同中未規(guī)定經(jīng)濟補償，或約定內(nèi)容不合法，或雖有約定，但約定補償?shù)钠鹬箷r間未知，則本辦法的廢止時間為2002年5月12日。對于在此之前被企業(yè)聘用的員工，當(dāng)與企業(yè)的勞動關(guān)系在勞動合同期滿后終止時，如果員工提出續(xù)簽勞動合同，企業(yè)不同意續(xù)簽，企業(yè)應(yīng)遵守本辦法的規(guī)定，2002年5月12日前計算發(fā)放職工在企業(yè)工作年限的經(jīng)濟補償金；企業(yè)提出續(xù)簽勞動合同，職工不同意續(xù)簽的，企業(yè)不得支付經(jīng)濟補償。但是，對于1999年8月27日之前在企業(yè)工作的員工，即使勞動合同期滿后勞動關(guān)系終止，如果企業(yè)僅提出續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽，也應(yīng)計算并發(fā)放經(jīng)濟補償金。對于2002年5月12日（含當(dāng)日）后企業(yè)聘用的員工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，企業(yè)不得向員工支付經(jīng)濟補償，但勞動合同另有約定的，以其約定為準(zhǔn)② 經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算標(biāo)準(zhǔn)為：（1）1999年8月27日前在企業(yè)工作年限內(nèi)，按企業(yè)一個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，每年發(fā)放一次。工作滿十年的，從第十一年起，每年按企業(yè)平均工資一個半月給予補償；（2） 從1999年8月27日至2002年5月12日，員工在企業(yè)工作年限內(nèi)，每滿一年（不足一年，按一年計算）給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是該人在工作前12個月或2002年5月12日的平均月工資（包括獎金、津貼和補貼）。1999年8月27日前在本企業(yè)工作滿12年以上的職工，1999年8月27日至2002年5月12日期間，本企業(yè)不再計算和支付經(jīng)濟補償金③ 本辦法廢止前企業(yè)與職工之間已經(jīng)結(jié)算的經(jīng)濟補償金，如果結(jié)算方式和標(biāo)準(zhǔn)與本批復(fù)不一致，則不得變更