（1） 根據勞動和社會保障部勞社函[2001]280號文件的規定，《國有企業實施該制度的暫行規定》（國發[1986]77號文件）廢止后，國有企業職工勞動合同期滿和與企業解除勞動關系后的生活補助，按本規定的廢止時間（2001年10月19日）執行。本規定廢止前受雇于企業的職工，在勞動合同期滿后終止與企業的勞動關系時，應當每年支付勞動者至本規定廢止前工作年限的生活補助，相當于其標準工資的一個月，最多不超過12個月；本規定廢止后企業聘用的職工，在勞動合同期滿、勞動關系終止時，不得發放生活補助。（2）國有企業改制，原國有企業職工解除勞動合同后是否按省勞動和社會保障廳蘇勞社法[2002]2號文件支付生活津貼：國有企業改制為非國有企業的，原國有企業職工在企業終止勞動合同后的生活補貼支付，仍按照勞動和社會保障部函[2001]280號文件的有關規定執行（3）國有企業終止勞動合同支付的生活補貼的計算和支付標準勞動合同不得低于當地最低工資標準。（4）外商投資企業職工勞動合同期滿終止時能否享受經濟補償（生活補助）。《江蘇省外商投資企業勞動管理辦法》自2002年5月12日起廢止，現根據省人大法制工作委員會新的政策規定（蘇發改函[2002]43號）執行① 《江蘇省外商投資企業勞動管理辦法》（以下簡稱《辦法》）廢止后，外商投資企業職工在勞動合同期滿后終止與企業的勞動關系，合同約定支付經濟補償金的，按照約定支付補償金。如果合同中未規定經濟補償，或約定內容不合法，或雖有約定，但約定補償的起止時間未知，則本辦法的廢止時間為2002年5月12日。對于在此之前被企業聘用的員工，當與企業的勞動關系在勞動合同期滿后終止時，如果員工提出續簽勞動合同，企業不同意續簽，企業應遵守本辦法的規定，2002年5月12日前計算發放職工在企業工作年限的經濟補償金；企業提出續簽勞動合同，職工不同意續簽的，企業不得支付經濟補償。但是，對于1999年8月27日之前在企業工作的員工，即使勞動合同期滿后勞動關系終止，如果企業僅提出續簽勞動合同，員工不同意續簽，也應計算并發放經濟補償金。對于2002年5月12日（含當日）后企業聘用的員工，勞動合同期滿終止勞動關系時，企業不得向員工支付經濟補償，但勞動合同另有約定的，以其約定為準② 經濟補償的具體計算標準為：（1）1999年8月27日前在企業工作年限內，按企業一個月平均工資的標準，每年發放一次。工作滿十年的，從第十一年起，每年按企業平均工資一個半月給予補償；（2） 從1999年8月27日至2002年5月12日，員工在企業工作年限內，每滿一年（不足一年，按一年計算）給予相當于一個月工資的經濟補償。一個月工資的標準是該人在工作前12個月或2002年5月12日的平均月工資（包括獎金、津貼和補貼）。1999年8月27日前在本企業工作滿12年以上的職工，1999年8月27日至2002年5月12日期間，本企業不再計算和支付經濟補償金③ 本辦法廢止前企業與職工之間已經結算的經濟補償金，如果結算方式和標準與本批復不一致，則不得變更