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沒有勞動合同就沒有勞動關系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 79人看過

原告王在北京一家石材生產公司工作。雙方口頭約定試用期為3天，未簽訂書面合同。王的右腳在工作時被叉車車身上的一塊石頭砸傷，導致4根指骨骨折。公司安排王以“楊軍”的名義住院。離開醫院后，王不再被認作他的雇員，否認雙方沒有勞動關系，并停止支付王的工資。被告辯稱，王是其公司一名雇員的親屬。他在公司宿舍登機，在公司食堂用餐。王的傷勢是他喝醉后摔倒造成的，與公司無關。他要求法院駁回王的上訴。王向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方的勞動關系。他的請求被拒絕，因為他無法提供勞動關系證明。王向法院提出上訴，要求法院確認他與公司的勞動關系，因為公司每次都以現金支付王，公司沒有留下任何工資支付憑證或記錄，沒有為王支付社會保險費，也沒有任何招聘和出勤記錄。然而，王向勞動監察部門和人力資源和社會保障局投訴該公司拖欠工資。后來，由于工資問題得到解決，投訴被撤回。法院向勞動監察部門和人力資源和社會保障局索取了相關調查記錄，并根據王的申請撤回了投訴申請。記錄顯示王先生是該公司的員工。審判結果：根據所獲得的證據，法院認為王與公司之間存在事實勞動關系，因此裁定王與公司在2009年10月至2010年7月之間存在勞動關系，訴訟費用由被告三人承擔。法官說：。用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系，并應當簽訂書面勞動合同。用人單位應當建立職工名冊備查。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。不簽訂書面勞動合同不能否認事實勞動關系的存在規定，未簽訂書面勞動合同的，在滿足一定條件的情況下建立勞動關系，在確認雙方之間存在勞動關系時，可以參考以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）各種社會保險費的支付記錄；（2）用人單位發給勞動者的“工作許可證”、“服務證明”等能夠證明勞動者身份的文件；（3）勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他工人的證詞等。本規定采用列舉法，這是一項開放性規定，表明法院可以接受任何能夠證明雙方之間存在勞動關系的證據。本案原、被告未簽訂書面勞動合同，但根據法院檢索到的勞動監察部門和人力資源和社會保障局的相關調查記錄以及撤回申訴的申請，可以確定原、被告之間存在勞動關系