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未簽訂勞動合同而辭職的補償是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 114人看過

1、如果您未簽訂勞動合同就辭職，您是否需要支付違約金如果不需要支付違約金，即使違約金在勞動合同中約定，也無效。《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”p> 《勞動法》第22條規定，如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業和技術培訓，如果工人違反服務期協議，雇主可以與工人簽訂協議，約定服務期，承包商應根據協議向業主支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務期未履行部分分攤的培訓費用，根據《勞動合同法》第23條的正常工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定條款，并同意在解除合同后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金，如果你不簽署勞動合同，你會得到什么樣的補償？如果你不簽署勞動合同，雇主可以被要求支付經濟補償和雙倍工資：經濟補償是根據工人在單位工作的年數計算的，每滿一年發給勞動者一個月的工資（勞動者工作六個月不滿一年的，發給一個月的工資；勞動者未工作六個月的，發給半個月的工資）。無勞動合同的雙倍工資，自職工就業第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資，在勞動關系存續期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費。三、在不簽訂勞動合同的情況下，我應提前多少天通知我的單位我的辭職。公司應在聘用之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。如果沒有書面勞動合同，從第二個月起，應向員工支付雙倍工資。試用期內，員工可提前3天書面離職。如果試用期屆滿，員工應提前30天書面離職。員工可以要求公司在三個工作日內付清您的全部工資，公司無權扣除提前或自動離職的費用。從上述介紹可以看出，如果雇主不與工人簽訂勞動合同，工人可以要求雇主支付賠償金。同時，是否簽訂勞動合同對員工是否辭職沒有影響