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寧波
終止固定期限勞動合同需要支付賠償嗎
2006年2月20日，小孫與一家公司簽訂了兩年的勞動合同。根據合同規定，合同有效期至2008年2月19日。如果雙方在合同到期前30天內未對延長合同提出任何異議，則原勞動合同將自動延長一年。今年2月，小孫多次向該公司詢問續簽合同的事宜，但該公司從未回復。從今年3月開始，公司停止支付小孫的工資。4月10日，公司通知小孫，公司已在合同到期時終止與他的勞動關系。小孫想問，既然公司決定在合同到期后不與他續簽合同，但沒有提前30天通知我，也沒有與我辦理工作交接，那么它應該承擔責任并支付自己的經濟賠償嗎？<法律規定，《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，用人單位需要支付經濟補償的法律情形主要包括：1。如果工人被迫終止勞動合同，雇主需要支付經濟補償；2、經協商解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償；3、非過失解雇，用人單位應當支付經濟補償；4、用人單位應當依法支付辭退經濟補償金；5、固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應當支付經濟補償；6、因特殊情況解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償；7、法律、行政法規規定的其他情形，屬于終止固定期限勞動合同，用人單位需要支付經濟補償的。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，在勞動合同期滿，未按照《勞動合同法》上述規定及時續簽或終止時，用人單位還應當按照有關規定向小孫支付雙倍的月工資，可以理解為：勞動合同期滿，用人單位同意續訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償金；用人單位同意續訂勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；用人單位不同意續簽勞動合同的，無論勞動者是否同意續簽勞動合同，用人單位均應當支付經濟補償。然后，當勞動合同到期且未續簽時，用人單位提出終止勞動合同，即支付經濟補償金。當勞動合同到期并終止時，用人單位需要支付經濟補償金的情況僅限于定期勞動合同終止。《勞動合同法》沒有規定終止勞動合同以完成某項工作任務為期限需要支付經濟補償金該內容對我有幫助 贊一個
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