合同內容變更的訴訟程序是什么經雙方協商一致,合同變更一般應以書面形式進行,特別是原合同為書面形式的,應以書面形式進行,否則口頭變更書面合同沒有依據,容易發生爭議。如果合同變更協議不明確,或變更為口頭形式,且爭議發生后沒有其他證據證明合同內容發生變更,則視為合同未發生變更。如果雙方未明確約定變更內容,則視為未變更。如果原始合同已經公證和認證,則變更后的合同應報原公證和認證機構備案,必要時可對變更事實進行公證和認證。原合同經有關部門依照法律、行政法規的規定批準登記的,變更后仍應當報原審批機關批準登記。如果未經批準和登記,變更將不生效,原合同仍應執行。變更要約:雇主或工人要求變更勞動合同,說明變更合同的原因、變更內容和變更條件,并要求另一方在一定期限內回復承諾:在收到另一方的變更請求后,合同另一方應在平等協商并就勞動合同內容的變更達成協議后,及時回復并明確告知另一方是否同意變更,雙方簽訂書面變更協議,明確變更的具體內容,并經雙方簽字蓋章后生效。變更后,用人單位和勞動者應持有一份勞動合同文本。事實上,合同變更訴訟的程序問題仍然比較重要。只要程序中存在問題,就可能導致整個合同的效力缺陷,這些缺陷也可能使合同無效。如果您不懂其他內容,可以來魯巴進行法律咨詢
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