相關定義“明顯不公平”是指一方當事人在緊急或無經驗的情況下訂立的明顯損害其自身利益的合同。明顯不公平的合同往往是雙方權利義務極不平等，經濟利益不平衡，從而違反公平合理原則的合同。以下是關于明顯不公平的相關法律知識的詳細介紹

已經履行的明顯不公平的賠償協議可以被駁回

2015年8月12日，左先生在為石先生承擔的裝修現場噴漆時，因操作失誤從腳梯上摔下來，被送往醫院治療，治療費由施支付。2015年8月16日，左夫婦與石簽訂《工傷賠償協議》，約定石一次性支付左的醫療費和誤工費，共計5萬元。雙方“一次了結，以后不再牽扯”協議簽訂后第二天，施向左支付了5萬元。隨后，確定左側脊柱損傷為8級殘疾，雙側腕部損傷為9級殘疾。據法務人員初步測算，左依法應獲賠償約17萬元。由于賠償差距很大，左要求增加賠償，但施說，協議已經生效并得到履行，他不能食言，我可以違背已經履行的明顯不公平的賠償協議嗎傷殘鑒定，石先生應承擔的賠償責任范圍尚未確定。作為一名普通工人，左沒有相關的專業知識和經驗。在簽署協議時，他對自己受傷的嚴重程度缺乏應有的了解，很難預測自己的受傷程度以及可能造成的實際損失。他對其權利的內容和地位沒有充分了解。根據法律規定，左在簽署賠償協議時應被視為存在重大誤解。現在，左已被認定為8級或9級殘疾。根據相關法律法規，施應支付其工傷待遇約17萬元的賠償金，而雙方約定的賠償金僅為5萬元，遠低于應收到的賠償金額。由此可見，本賠償協議的訂立和履行對左先生明顯不利，應為重大不公平協議，合同法第54條規定，因重大誤解訂立合同，訂立時明顯不公平的，一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷合同法第五十五條、第五十六條規定，具有撤銷權的一方自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內不行使撤銷權，撤銷權消滅；被解除的合同從一開始就沒有法律約束力

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條規定：人民法院有權在追討勞動報酬、養老金、醫療費、工傷保險金、經濟補償金和其他有關費用等案件中變更支付金額根據上述規定，石先生不同意增加賠償的，左先生應當自知道5萬元賠償金不能彌補其損失之日起1年內向人民法院提起訴訟，請求人民法院判決撤銷賠償協議，并請求法院責令石先生支付其所有工傷保險金相關閱讀：

合同的特征明顯不公平。這種合同顯然對雙方都不公平。合同，特別是雙邊合同，應體現平等、對等和公平的原則。只有這樣才能實現契約正義。然而，在明顯不公平的合同中，一方必須承擔更多的義務，享有很少的權利或遭受重大的經濟利益損失，而另一方必須以更少的成本獲得更大的利益，承擔很少的義務，獲得更多的權利。一方獲得的利益超過法律允許的限度。例如，標的物的價格明顯超過市場上類似商品的價格或類似服務的報酬標準。受害方是在沒有經驗或緊急情況下實施的民事行為。它是指明顯有益于一方但對另一方不利的民事行為?！度嗣裢ㄐ乓庖姟返?2條規定，如果一方利用另一方的優勢或缺乏經驗，導致雙方權利義務明顯違反公平原則和等價賠償原則，可以認定為明顯不公平，希望能幫助您解決相關問題。如果您有任何問題，歡迎訪問我們的網站尋求法律咨詢