首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 在什么情況下勞動合同無效

在什么情況下勞動合同無效

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 806人看過

在何種情況下，勞動合同將無效（1）違反法律、行政法規的勞動合同（2）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同，如果一方在訂立勞動合同時故意隱瞞真實情況或故意制造欺騙對方的假象，導致另一方受騙，導致知識和判斷與實際情況不符，從而同意訂立勞動合同的，是以欺詐手段訂立的合同，是指一方以可能危及另一方人身或財產安全的行為脅迫另一方，強迫對方違背自己的意愿訂立勞動合同。無論是以欺詐或威脅的方式訂立的勞動合同都違反了勞動合同訂立原則；其后果是侵犯一方的權益，因此這種勞動合同不具有法律效力，部分無效勞動合同是指條款無效的合同。根據《勞動法》第18條，“確認勞動合同的一部分無效。如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效。”p> 此外，根據《勞動法》第18條，勞動合同的無效應由仲裁委員會或人民法院確認。換句話說，勞動合同的無效性不能由合同雙方決定。1995年5月，勞動部制定了與勞動合同條款有關的《違反勞動法賠償辦法》，規定用人單位因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損害的，勞動者的損失應當按照下列規定賠償：（一）勞動者工資收入的損失，按照勞動者應得的工資收入支付，并按應得工資收入的25%賠償勞動者的勞動保護福利損失，除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應按照國家規定補充工人的保護津貼和用品，如果工人造成工傷損失和醫療保險福利，還應向其支付相當于醫療費用25%的賠償金（四）除根據國家規定在治療期間提供醫療外，對造成未成年工身體健康損害的，給予相當于其醫療費用25%的賠償。（五）勞動合同約定的其他賠償費用