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如果你沒有簽訂勞動合同就被解雇了，扣除工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 74人看過

如果你未簽訂勞動合同就被解雇，扣除工資是否合法如果你在沒有簽訂勞動合同的情況下被解雇，你必須扣除工資的30%，這是違法的。雇主應自第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），無需簽訂勞動合同

2。補充社會保障。根據《勞動法》第47條的規定，對正常解雇給予經濟補償，如果員工未提前一個月通知就被解雇，則對違反《勞動法》的解雇給予兩倍的經濟補償，額外一個月（試用期3天）

經濟補償=補償時間×辭職前12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有應付工資的金額，即扣除人身保險和公積金之前的金額）。

依照《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動法》第87條，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

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