《勞動合同六大風險》孫和李在a公司工作一年后向法院起訴，要求a公司在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資。a公司稱其已與孫先生和李先生簽訂勞動合同，并向法院提交了兩份勞動合同，并表示他們沒有與該公司面對面簽訂勞動合同，李先生只在合同上蓋了個人印章（未存檔）。孫和李都否認了簽名的真實性，并要求鑒定風險：《勞動合同法》規定，為了督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，實行雙薪制。如果a公司不能證明合同是由兩人簽署的，它將承擔敗訴的法律后果。提示：雇主應規范合同簽署制度，確保簽署的合同是雙方意圖的真實表達。他們可以在現場簽名或根據指紋等方法避免戴帽子。如因工作需要在工人身上刻有徽章，應向相關部門登記備案，并在簽發《風險2》時簽字確認，為避稅，簽訂《陰陽合同》，考慮避稅等因素，劉與B公司勞動合同中規定的月薪為1400元，但劉的實際月薪是5000元，其中1400元是通過銀行支付的，其余3600元是現金支付的。合同到期后，B公司要求“繼續履行合同”，每月實際工資1400元。劉不同意續簽合同，導致爭議風險：工資金額直接關系到工人的社會保險待遇以及終止勞動關系時可以獲得的補償。在這種情況下，如果劉不能提供另外3600元收入的證據，他只能按照1400元的工資標準享受相應的社會保險待遇，并且不能獲得終止勞動關系的經濟補償提示：簽訂勞動合同要實事求是，遵循誠信原則，并符合國家有關規定。如果員工無意中簽訂了“陰陽合同”，則應使用錄音筆、手機等工具收集相應證據，并及時與用人單位協商變更合同條款

風險3社會保障未按實際工資支付

張是C公司的辦公室文員。勞動合同規定實行不定期工作制度，月薪6000元。C公司按最低標準為張繳納社會保險。張工傷后，社會保障部門告訴他，他只能享受最低標準的工傷保險待遇。風險：非正常工作制度應經勞動行政部門批準，而且工人的工作時間不能受到固定時間的限制。在雙方同意不定期工作制度后，張可能無法享受正常的休假和加班工資。用人單位未為勞動者足額繳納社會保險的，勞動者可以承擔實際工資與繳費基數之間差額的損失提示：如果該崗位不適合非標準工時制，勞動者可以向勞動行政部門投訴。用人單位未足額繳納社會保險的，非農業戶籍人員可以向社會保障部門投訴，農業戶籍人員可以向法院起訴，要求社會保險賠償金。王持D公司的收入證明申請仲裁。收入證明顯示，王的年薪為10萬元。據此，仲裁委員會裁定，D公司應向王支付總額超過20萬元的款項，如未簽署勞動合同工資差額的兩倍。D公司表示，收入證明只是為了方便王先生辦理信用卡，故向法院提起訴訟風險：勞動者完成勞動關系證明后，用人單位應當對工資支付記錄、社保支付、勞動合同簽訂等事項承擔舉證責任。在王先生提交工資支付和收入證明的前提下，如果D公司不能提出足以反駁收入證明的事實和理由，則需要承擔不利的法律后果提示：本案的處理需要結合具體情況進行全面認定。用人單位出具收入證明，應當堅持實事求是的原則。如果因工作原因有必要破例，建議用人單位與勞動者簽訂相應的補充合同，風險5簽訂合同后，他拒絕出具合同文本，錢是北京的農民工。去年，他申請在E公司工作。今年6月，他工作了整整一年。但直到8月初，該公司從未提及簽署勞動合同，幾位同事同時來到該公司。不久前，應員工的要求，公司同意簽署合同，但簽署后，公司未向錢等人提供合同文本風險：雇主應在雇傭之日起一個月內與員工簽署勞動合同，否則應按月支付未簽署勞動合同的員工兩倍的工資。如果公司扣留錢的勞動合同文本超過一年，錢在未簽署勞動合同的情況下要求兩倍工資的請求可能會超過仲裁申請的期限，從而失去贏得訴訟的權利提示：用人單位不得扣留勞動合同。鑒于雇主扣押了勞動合同，建議工人向勞動監察大隊報告。勞動監察部門的調查取證可以有效緩解仲裁和訴訟過程中的舉證問題，風險6張女士從2009年到2011年與f公司簽訂了兩年的書面勞動合同。合同期滿后，張繼續在f公司工作了兩個月才離開。之后，張女士向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求F公司在合同到期后的兩個月內支付未簽署勞動合同工資的兩倍風險：《勞動合同法》明確規定，如果在建立勞動關系后超過一個月未與工人簽署書面勞動合同，應向工人支付雙倍工資。在這種情況下，雙方簽訂了書面勞動合同。合同期滿后，在連續用工期間，F公司未與張女士簽訂書面勞動合同。從合同到期后的第二天到書面勞動合同的簽署，工人應獲得兩倍的工資，但最長不得超過12個月。提示：如果你在合同到期后需要繼續工作，你應該續簽或重新簽署書面勞動合同，否則你還需要支付兩倍的工資