公司破產(chǎn)后工作十年以上的員工如何賠償？<根據(jù)服務(wù)年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并優(yōu)先從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中支付。根據(jù)工作滿十年的情況，有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)支付《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過12年。本文所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。事實(shí)上，從上述分析可以看出，我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)公司破產(chǎn)時(shí)，員工與公司之間的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，員工可以從公司獲得相應(yīng)年度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法》還規(guī)定，如果有問題，可以聯(lián)系律師處理，LBA還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢