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寧波
簽訂無期限合同有什么好處
簽訂無固定期限勞動合同有什么好處？員工與單位簽訂無固定期限勞動合同后，不能以員工不能勝任工作為由解除勞動合同，只能按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定辦理，并且必須支付員工薪酬。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)裁員”時，已簽訂“無固定期限勞動合同”的人員應(yīng)列為“優(yōu)先保留”。如果雇主違反勞動合同規(guī)定，決定不簽訂“無固定期限勞動合同”，解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方同意延長勞動合同的，如果工人提議簽訂無固定期限的勞動合同，則應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同。
閱讀本文后，我們需要了解這方面的規(guī)定。這樣，我們就可以更好地理解無固定期限合同的優(yōu)點(diǎn)，這一點(diǎn)雙方都應(yīng)該知道，這樣合同就可以按照正式程序簽署，并符合法律規(guī)定。如果您有其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師
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