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未簽訂勞動合同，不得發放工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 93人看過

案例：小李和小張申請到一所幼兒園當幼兒園老師，但雙方沒有簽訂勞動合同。幼兒園籌備期間，安排兩人負責前期準備工作。開學后，老板沒有給他發工資。兩人辭職，要求老板在沒有簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資。然而，老板認為兩人沒有正式進入工作崗位，也沒有建立勞動關系，也不愿支付賠償金。近日，在工會部門的調解下，幼兒園承認了雙方的勞動關系，并向其支付了2萬元的經濟補償金：未簽訂合同，拖欠工資，并依法要求雙倍賠償規定的時限。幼兒園伊始就約定員工先工作后發工資，所以9月份的工資將在10月中旬發放，而且公司沒有拖欠，今年7月，兩名員工向仲裁部門申請確認雙方存在勞動關系。收到仲裁通知后，企業方主動向海淀區勞動爭議調解中心提出申請，希望通過工會調解解決爭議。在調解員解釋了法律的相關規定后，該單位承認了其違法行為，同意了調解委員會的調解建議，并向兩名員工每人支付了1萬元經濟補償金。律師的意見是：勞動關系是指勞動者與用人單位在勞動過程中建立的社會關系。用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。由此可見，建立勞動關系的實質標準是勞動者提供的實際勞動和用人單位的實際就業。因此，即使在企業籌備階段，只要員工和用人單位符合勞動關系主體資格，并且員工接受用人單位的管理并為其提供勞動，就可以認定雙方之間存在勞動關系。事實上，在很多勞動爭議案件中，由于員工沒有任何證據，很難證明與用人單位存在勞動關系的相關法律知識：