1、 工會會員是否可以無故解除勞動合同

只有用人單位和勞動者可以解除勞動合同，工會委員會無權(quán)解除勞動合同，因此工會委員會不能無故解除勞動合同?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。《中華人民共和國工會法》明確指出，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民整體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)利和民主權(quán)利。這是中國工會最重要、最基本的職能和存在的基礎(chǔ)。工會的建設(shè)職能是動員和組織廣大職工積極參與改革建設(shè)，努力完成經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展任務(wù)。這是我國工會在社會主義條件下的一項社會職能。工會的參與職能是代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)的管理，參與企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的民主管理。這是因為廣大勞動者在國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會生活中處于主體地位，在企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)享有民主權(quán)利。工會作為廣大會員和職工利益的代表，決定著一種社會職能。（4） 教育職能工會的教育職能是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。這是工人階級的歷史使命和自身素質(zhì)的需要所決定的。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。只有用人單位和勞動者可以解除勞動合同，工會委員會無權(quán)解除勞動合同，因此工會委員會不能無故解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎