在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移問題上，有人抱怨下崗職工是兩手空空。還有一種說法：具體操作難度大。其實應(yīng)該說，在這件事上，大多數(shù)下崗職工并不想依法解決問題，而是想轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系。從本質(zhì)上講，它是一個平衡和調(diào)整下崗職工、企業(yè)和政府之間利益關(guān)系的過程。不僅需要具體的、可操作的實施方案，更需要深入的理論思考；不僅需要確保下崗職工經(jīng)濟終止勞動關(guān)系有利可圖，更需要確保政策上有發(fā)展空間。那么，當前下崗職工要想啟動國有企業(yè)勞動關(guān)系的順利轉(zhuǎn)移，還需要跨越多少障礙呢？（1）錢從哪里來？根據(jù)《勞動法》及有關(guān)文件的要求，對與原企業(yè)解除勞動關(guān)系的下崗職工，按工齡給予一次性經(jīng)濟補償。按照一家國有企業(yè)的人均計算，以這種方式支付給下崗職工的經(jīng)濟補償金將超過1萬元。工廠里100多名下崗工人至少需要100萬元，這是一筆大數(shù)目。對于已經(jīng)很困難的企業(yè)來說，有些企業(yè)比其他企業(yè)更愿意。廠長說：我們接受這個賬，但目前資金不夠。我們該怎么辦？據(jù)了解，這是企業(yè)的普遍心態(tài)。因此，有人提出，財政應(yīng)該對此負責(zé)。事實上，地方財政在“兩保”工作中付出了很大的代價。下崗職工和貧困企業(yè)基本生活保障基金的三分之一由地方財政負擔(dān)。地方財政難以承擔(dān)全部或部分解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。公平地說，政府提供政策、企業(yè)買單是合情合理的。眾所周知，減員增效是在“進退留轉(zhuǎn)，有所為有所不為”的大背景下進行的。減少的是就業(yè)崗位的從業(yè)人員，增加的是企業(yè)收益。這意味著下崗職工為企業(yè)改革付出了代價，卻不能直接分享企業(yè)效率提升帶來的利益。因此，對解除勞動關(guān)系的下崗職工給予一定的經(jīng)濟補償，不是一種恩賜，而是對下崗職工歷史貢獻的一種肯定。重要的是降低企業(yè)未來的人工成本，這對企業(yè)是有利的。二是難以放棄。在傳統(tǒng)觀念的影響下，相當一部分下崗職工對原有企業(yè)產(chǎn)生了矛盾心理。一方面，我覺得不可能下崗，調(diào)回原來的企業(yè)，這就必然導(dǎo)致一種無奈和無家可歸的感覺。另一方面，我非常重視所有權(quán)和國有企業(yè)的身份。雖然他們對再就業(yè)難的問題有很多抱怨，但回首企業(yè)時，他們還是懷著深厚的感情和希望。一些下崗職工因為想放棄而變得‘聰明’，所以在外打工創(chuàng)造收入時，他們自然會閉嘴。”“常回家看看”是這些人的典型心態(tài)。大家都知道原因，更別說說說了。客觀地說，下崗的商人和老板并不多，能成為大亨的更少。他們找不到差事，家里人也不多。大多數(shù)下崗職工都是在普通崗位上“登臺”的。就業(yè)周期短、收入不穩(wěn)定是不爭的事實。據(jù)估計，今天統(tǒng)計的再就業(yè)率還可能包括臨時就業(yè)。這種動態(tài)多變的再就業(yè)，是下崗職工在崗時仍感到不安的重要原因。他們中有多少人愿意終止與原企業(yè)的勞動關(guān)系？其實，很明顯，只有當再就業(yè)的實際效益大于以往勞動關(guān)系的效益時，才能真誠地切斷與原單位的勞動關(guān)系。（3）社會保險能覆蓋嗎？近幾年來，許多工人因無力下崗而選擇了其他的再就業(yè)方式。過去，有些人現(xiàn)在為他們鄙視的工作而戰(zhàn)。這一變化對解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有積極意義。他們身處一個復(fù)雜的社會，在經(jīng)歷了許多波折之后，他們關(guān)心的是社會保險能否在解除勞動關(guān)系后覆蓋自己。調(diào)查顯示，當前下崗職工最關(guān)心的是企業(yè)的發(fā)展前景，最期待國有企業(yè)盡快走出困境，最擔(dān)心的是個人無力承擔(dān)醫(yī)療體制改革后自己支付的部分費用，大多數(shù)人擔(dān)心與企業(yè)脫鉤。有職工坦言：社會在推進“再就業(yè)工程”時，給予下崗職工的不應(yīng)局限于一份工作，而應(yīng)通過各方面的努力，切實維護我們的合法權(quán)益。我們總是處于臨時就業(yè)狀態(tài)。如果我們被解雇了，身患重病或年老，我們該怎么辦？這種情緒不能說是打擾別人，實際上反映了勞動關(guān)系終止后我們無法把握的困惑。說白了，我們過去報道的安置經(jīng)驗，大多反映了對下崗職工的吸納，但很少提到社會保險。由此我們可以看出，社保無法覆蓋、監(jiān)管經(jīng)驗不足，仍是再就業(yè)企業(yè)不愿脫離與原企業(yè)勞動關(guān)系的重要原因。