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離職時(shí)扣除工裝折舊費(fèi)是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 1803人看過

1、離開公司時(shí)扣除工裝折舊費(fèi)是否合法？

這是非法的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工服裝是用人單位需要為職工提供的勞動(dòng)條件，因此職工不必承擔(dān)費(fèi)用。向辭職員工收取離職時(shí)的服裝折舊費(fèi)沒有法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位用人時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二是勞動(dòng)合同解除的相關(guān)要求如下：1。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者違反規(guī)定拒不服從用人單位管理人員的指示，強(qiáng)迫其冒險(xiǎn)勞動(dòng)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。

通過小編的介紹，我們可以了解到，員工辭職扣除工裝折舊費(fèi)是違法的。作為工人，我們可以抱怨。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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