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寧波
在試用期內扣除培訓費用是否違法
1、 試用期內扣除培訓費是否違法。公司收取培訓費和其他費用是違法的。用人單位有義務對職工進行培訓，承擔正常費用，用人單位不得將培訓費用轉給職工。根據《勞動合同法》，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際情況，有計劃地開展勞動者職業培訓。從事技術工作的工人上崗前必須經過培訓?！薄镀髽I職業培訓條例》第九條規定：“企業應當將職業培訓納入中長期計劃和年度計劃，保障培訓經費和其他培訓條件?！?，用人單位不得扣留居民身份證和其他證件，不得要求其提供擔保或者以其他名義向其收取財產。正規企業處理員工辭職需要一周左右的時間。首先，我寫辭職申請并提交給我的部門。然后，我的部門提交給人力資源部（有時我可以直接向人力資源部提交申請）。人力資源部核實后，提交公司辦公會批準。根據《勞動合同法》，勞動者提前30日書面通知用人單位的，勞動合同可以解除。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！彼枰阕约旱纳暾垼肆Y源部的意見，公司辦公會議的意見，以及公司關于你辭職的文件。
離職前，需根據具體公司制度，在原單位完成工作交接、相關費用結算等手續。
試用期內離職時扣除培訓費是否違法？試用期內離開公司，公司沒有理由扣減職工工資。如果工人的工資被扣除，他們也可以依法維權。如果你需要律師，可以直接在網上問律師。你知道嗎
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