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寧波
如何補償實習期間被解雇的員工
實習員工被辭退如何補償？
根據相關勞動法規定，試用期內，經證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但這一權利的行使是有條件的，即要求單位證明勞動者不符合錄用條件，這部分的舉證責任由單位承擔。例如：單位發現員工提供的學歷證明是偽造的，提供的身份證明是假的。如果我們只是認為員工的工作能力不好，沒有其他證據，我們就需要支付辭退員工的經濟補償金。因為工作能力不好是很主觀的看法。如果允許以此作為辭退員工的條件，可能導致單位惡意規避法律，找各種借口隨意辭退員工。將于2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》與以往的勞動法律法規有很大的不同。如經濟補償，根據現行《上海市勞動合同條例》，工作滿六個月不滿一年的，經濟補償為一個月工資；工作滿六個月的，不給予經濟補償；《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“對勞動者的經濟補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，按半個月工資作為經濟補償。”在試用期內辭退員工應注意什么。用人單位解除試用期勞動合同的關鍵是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期內辭退勞動者的特權。用人單位應充分重視，靈活運用。設置就業條件的做法主要取決于兩個方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；二是用人單位是否客觀記錄和評價了員工試用期的工作表現。試用期滿前，企業必須對試用期內員工的錄用作出選擇。如果員工不符合錄用條件，需要在試用期內按照“嚴格控制”的原則解除勞動合同。
3。慎重決定是否在試用期內提供專項培訓費用。為規避風險，可提前終止試用期，再進行專項培訓。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但口頭約定試用期的，在司法實踐中一般認為試用期不成立。在這種情況下，雇主和雇員之間存在實際的勞動關系。試用期內解除勞動合同的條款不能引述辭退勞動者，只能根據事實勞動關系的規定解除勞動關系，用人單位應當提前一個月書面通知勞動者。用人單位必須抓住以試用期為由解除勞動合同的機會。勞動部《關于如何確定試用期不符合用工條件的勞動者可以解除勞動合同》明確指出：“試用期不符合用工條件的，企業可以解除勞動合同；超過試用期的，企業不得以試用期不符合用工條件為由解除勞動合同，“試用期一過，用人單位不得以試用期不符合用工條件為由辭退勞動者。此時，用人單位只能根據勞動合同或者勞動法的規定解除勞動合同。
解雇實習員工如何補償？企業有權辭退職工，但辭退時必須符合勞動法的有關條件。不符合有關條件的，應當給予經濟補償。實習員工被企業辭退，爭取相關經濟補償被企業拒絕，建議您到法吧網找律師解答。你知道嗎
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