實(shí)習(xí)員工被辭退如何補(bǔ)償？

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但這一權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)。例如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證明是偽造的，提供的身份證明是假的。如果我們只是認(rèn)為員工的工作能力不好，沒(méi)有其他證據(jù)，我們就需要支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楣ぷ髂芰Σ缓檬呛苤饔^的看法。如果允許以此作為辭退員工的條件，可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，找各種借口隨意辭退員工。將于2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與以往的勞動(dòng)法律法規(guī)有很大的不同。如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)現(xiàn)行《上海市勞動(dòng)合同條例》，工作滿六個(gè)月不滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)月工資；工作滿六個(gè)月的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”在試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)注意什么。用人單位解除試用期勞動(dòng)合同的關(guān)鍵是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者的特權(quán)。用人單位應(yīng)充分重視，靈活運(yùn)用。設(shè)置就業(yè)條件的做法主要取決于兩個(gè)方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；二是用人單位是否客觀記錄和評(píng)價(jià)了員工試用期的工作表現(xiàn)。試用期滿前，企業(yè)必須對(duì)試用期內(nèi)員工的錄用作出選擇。如果員工不符合錄用條件，需要在試用期內(nèi)按照“嚴(yán)格控制”的原則解除勞動(dòng)合同。

3。慎重決定是否在試用期內(nèi)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，可提前終止試用期，再進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但口頭約定試用期的，在司法實(shí)踐中一般認(rèn)為試用期不成立。在這種情況下，雇主和雇員之間存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款不能引述辭退勞動(dòng)者，只能根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位必須抓住以試用期為由解除勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)部《關(guān)于如何確定試用期不符合用工條件的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同》明確指出：“試用期不符合用工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；超過(guò)試用期的，企業(yè)不得以試用期不符合用工條件為由解除勞動(dòng)合同，“試用期一過(guò)，用人單位不得以試用期不符合用工條件為由辭退勞動(dòng)者。此時(shí)，用人單位只能根據(jù)勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

解雇實(shí)習(xí)員工如何補(bǔ)償？企業(yè)有權(quán)辭退職工，但辭退時(shí)必須符合勞動(dòng)法的有關(guān)條件。不符合有關(guān)條件的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)習(xí)員工被企業(yè)辭退，爭(zhēng)取相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被企業(yè)拒絕，建議您到法吧網(wǎng)找律師解答。你知道嗎