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寧波
公司如何規定裁員的補償范圍
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的：用人單位需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業職工總數10%以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見，制定裁減計劃，報勞動行政部門，我們可以裁減職工。（1） 重整依照企業破產法的規定進行。二是生產經營困難嚴重。（3） 企業因重大技術創新或經營方式調整而變更勞動合同后，仍需裁減員工。（4） 勞動合同所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，不能履行勞動合同的，在裁減人員時，應當優先安排下列人員：1。2與本單位無固定期限勞動合同。三。該家庭沒有其他需要贍養老人或未成年人的雇員。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新人員的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。用人單位解除勞動合同，應當依照本法第四十一條第一款的規定支付經濟補償金。第47條，經濟補償。勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給一個月的工資，超過六個月的工資。不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，給予半個月的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地設區的直轄市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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