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哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因職工被辭退、開(kāi)除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭(zhēng)議，培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他爭(zhēng)議；有勞動(dòng)爭(zhēng)議的。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方式之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的全過(guò)程。它不僅是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會(huì)或法院評(píng)估的調(diào)解工作，也是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解活動(dòng)。這里的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)，主要是指調(diào)解委員會(huì)在受理糾紛雙方當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)首先查明事實(shí)，明確責(zé)任，并在此基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律和集體合同或者集體合同的規(guī)定勞動(dòng)合同通過(guò)自身的說(shuō)服和誘導(dǎo)，最終促使雙方在自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提下，相互讓步協(xié)商達(dá)成協(xié)議。你知道嗎
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