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人事糾紛是不是勞動糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-28 · 559人看過

人事糾紛是勞動爭議嗎？勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規定。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，勞動爭議的范圍為：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、解聘、辭職、辭職發生的糾紛；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的糾紛；（五）因勞動報酬、工傷醫療費用等發生的糾紛，經濟補償或者補償；

（六）勞動者與用人單位履行勞動合同發生的爭議；

（七）勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，形成勞動關系發生的爭議；

（八）退休后未參加社會保險計劃的勞動者與原用人單位因領取養老金、醫療費、工傷保險金等社會保險金發生的爭議；（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。人事糾紛，是指國家機關工作人員之間因聘用、聘用或者聘用合同、職務任免、福利、調薪、獎懲、辭職、辭退等人事管理事項發生的糾紛和糾紛，事業單位和企業的人事管理行為侵害相對人（工作人員）權益的。人事爭議主體范圍廣，只要是人事行政相對人，就屬于人事爭議主體。同樣，人事管理行為也非常廣泛，它會引發人事糾紛，即它包括所有人事管理事項和管理行為，包括具體行為和抽象行為。

人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁均將其勞動（人事）爭議提交勞動（人事）爭議仲裁委員會，由勞動（人事）爭議仲裁委員會依法作出對雙方均有約束力的裁決。它們的共同特點如下：

（1）爭議雙方都是具體的。一個是員工，另一個是雇主。勞動（人事）糾紛必須是勞動者與用人單位權利義務的糾紛。仲裁機構具有行政正義的性質。勞動爭議仲裁委員會和人事爭議仲裁委員會分別設在勞動和社會保障行政部門和人事行政部門。他們依法處理勞動（人事）糾紛。它們具有行政正義的性質，屬于國家仲裁。仲裁具有訴前階段的特點。仲裁是處理勞動（人事）爭議的前置程序。當事人對勞動（人事）爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（4）仲裁裁決是強制性的。勞動（人事）仲裁調解、裁決是依法制定的法律文書，對當事人具有約束力，必須自動履行。

以上是相關答案。人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁均將其勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會，由勞動爭議仲裁委員會依法作出對雙方均有約束力的裁決。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎

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