1、 勞動爭議訴訟是否屬于行政訴訟？勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。我國民事訴訟法規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)當(dāng)事人的起訴權(quán)。符合本法第一百一十九條規(guī)定的訴訟，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定，不予受理；原告對裁定不服的，可以上訴。根據(jù)民事訴訟法第一百二十三條的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)當(dāng)事人的起訴權(quán)。符合本法第一百一十九條規(guī)定的訴訟，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定，不予受理；原告對裁定不服的，可以上訴。二是勞動爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用。

1。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位為主動提出人。

2。立即解除勞動合同的法律條件包括：（一）依照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，造成損害的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。

3。用人單位無過錯辭退的情形：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；

（2）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與用人單位協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議雇員。（1） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定改制的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)改變生產(chǎn)方式、進(jìn)行重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式，需要裁減人員的；（四）勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的。

5。勞動合同的終止，具體包括：（1）勞動合同期滿后，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（2）用人單位被宣告破產(chǎn)的依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金本法第四十七條規(guī)定的。

以上是對“勞動爭議訴訟是行政訴訟嗎？”我們可以理解，符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出裁定，不予受理。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎