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辭退福利是否屬于職工薪酬核算的內容

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 594人看過

辭退福利是否屬于應付職工薪酬核算的內容

辭退福利屬于職工薪酬核算的內容，應通過“應付職工薪酬”科目核算。《職工薪酬標準》中規定的辭退福利包括兩個方面：

1。在職工勞動合同期滿前，無論職工是否愿意，企業都決定終止與職工的勞動關系。

2。在職工勞動合同期滿前，為鼓勵職工自愿接受辭退補償，職工有權選擇繼續工作或者接受辭退補償。

鑒于這兩種情況，會計處理也有所不同，一種是確定的，另一種是預期的。辭退福利包括當公司控制權發生變化時對被辭退管理層的補償。

應付職工薪酬核算的內容是什么

職工薪酬是指公司為職工提供服務而提供的各種形式的報酬和其他相關費用。職工工資的內容包括：（一）職工工資、獎金、津貼、補貼，是指計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬、增收節支的勞動報酬、為補償特殊或者額外的勞動消費而支付給職工的津貼等特殊原則，并向勞動者支付價格補貼，以保證勞動者的工資水平不受價格的影響。（2）（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；增加向有關單位（公司年度基金賬戶管理人）繳納的養老保險費。此外，以商業保險形式向職工提供的各類保險待遇，也以公司提供的職工工資為準。（4）（五）工會經費、職工教育經費；（六）非貨幣性福利，是指公司以自己的產品或者購買的商品為職工提供的福利。公司為職工免費使用自有資產或租賃資產，為職工提供免費使用和服務，如向公司高級管理人員提供住房；為職工提供免費醫療等服務，如以成本價向職工出售廉價住房，等（7）與勞動者解除勞動關系的報酬是對勞動者的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的終止福利。（8）其他與勞動者提供服務有關的費用。退休工人的工資不包括在內。根據《國家稅務總局關于企業所得稅前扣除企業支付給職工的一次性報酬的批復》（國稅函[2001]918號），職工沒有繼續工作的權利，屬于因與職工解除勞動關系給予的報酬原則上，接近退休年齡的職工支付的一次性生活補助和企業向解除勞動合同的職工支付的一次性補償（包括購買工齡的支出），可以在企業所得稅前扣除。各項補償支出金額較大，一次性攤銷對本年度企業所得稅收入影響較大的，可以在以后年度平均攤銷。員工有權選擇繼續工作，這是一種或有事項，通過預計負債計入費用。稅法規定的費用稅前扣除原則上是根據實際情況確定的。因此，企業依法確認并計入費用的預計負債額，不允許在稅前扣除。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網律師在線咨詢。你知道嗎

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