一是《企業(yè)會計準(zhǔn)則應(yīng)用指南第9號——職工薪酬》，辭退福利明確：

（1）辭退福利包括：

（1）無論員工是否愿意，在員工勞動合同期滿前，企業(yè)給予的終止與員工勞動關(guān)系的補(bǔ)償；

（2）在職工勞動合同期滿前，為鼓勵職工自愿接受裁減給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)工作或者接受補(bǔ)償。

辭退福利通常采取勞動關(guān)系終止時一次性支付補(bǔ)償金的方式，或提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或支付職工辭退后一定時期的工資。（2） 符合本準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的終止勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利，計入當(dāng)期管理費用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)批準(zhǔn)正式解雇計劃或提議。辭退工作一般應(yīng)在一年內(nèi)完成，但因支付手續(xù)等原因延遲支付至一年的，視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件。（3） 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號--或有事項》的規(guī)定，嚴(yán)格按照辭退計劃的條款，合理估計和確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，按照辭退計劃條款規(guī)定的解除勞動關(guān)系的職工人數(shù)和各崗位的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)付工資。

企業(yè)應(yīng)估計自愿接受裁員建議的員工人數(shù)。應(yīng)付職工薪酬按照預(yù)計職工人數(shù)和各崗位辭退的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號--或有事項》的規(guī)定計算。

符合本準(zhǔn)則規(guī)定的應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)條件，且實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但支付時間超過一年的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。二是《企業(yè)會計準(zhǔn)則實施專家工作組意見》（2007年4月30日）明確提出：

問題：如何根據(jù)辭退福利計劃正確確認(rèn)和計量應(yīng)付職工薪酬？

答：（1）辭退福利是企業(yè)決定在職工勞動合同期滿前與職工解除勞動關(guān)系，或者鼓勵職工自愿接受裁減補(bǔ)償時給予的補(bǔ)償。當(dāng)辭退福利同時滿足下列條件時，才能確認(rèn)預(yù)計負(fù)債：

1。計劃或建議應(yīng)包括：擬終止或解雇的職工的部門、崗位和數(shù)量；按規(guī)定按工種或崗位確定的終止勞動關(guān)系或解雇補(bǔ)償金額；終止勞動關(guān)系或解雇的時間等>解聘計劃或提議應(yīng)經(jīng)董事會或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。除部分款項因支付手續(xù)延期一年以上外，辭退工作應(yīng)在一年內(nèi)完成。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系的計劃或者裁減建議。

（2）如果企業(yè)實施了員工內(nèi)部退休計劃，雖然員工沒有終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，但這些員工將來不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上與辭退福利類似的補(bǔ)償。符合上述辭退福利計劃中預(yù)計負(fù)債確認(rèn)條件的，按照辭退福利處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將自職工停止提供服務(wù)之日起至正常退休日應(yīng)支付的職工工資和社會保險費確認(rèn)為職工工資（辭退福利），不承認(rèn)在職工提前退休后分期支付職工工資和社會保險費的義務(wù)。（3） 對辭退工作在一年內(nèi)完成并支付一年以上報酬的辭退計劃（含提前退休計劃），企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，計量折現(xiàn)金額，計入當(dāng)期管理費用。折現(xiàn)后的金額與實際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)的融資費用，在以后各期間實際支付辭退福利時計入財務(wù)費用。應(yīng)付辭退福利金額與折現(xiàn)金額無重大差異的，不得折現(xiàn)。

根據(jù)上述規(guī)定，符合國家規(guī)定的提前退休人員工資構(gòu)成企業(yè)執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)時的現(xiàn)時義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益外流。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)負(fù)債的定義和確認(rèn)條件，對支付一年以上薪酬的辭退計劃（含提前退休計劃）選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，折現(xiàn)后的金額予以計量，計入當(dāng)期管理費用。折現(xiàn)后的金額與實際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)的財務(wù)費用，在以后各期間實際支付辭退福利時計入財務(wù)費用。以上是小編為大家整理的相關(guān)知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，請登錄律師網(wǎng)律師在線咨詢。你知道嗎