一是《企業會計準則應用指南第9號——職工薪酬》，辭退福利明確：

（1）辭退福利包括：

（1）無論員工是否愿意，在員工勞動合同期滿前，企業給予的終止與員工勞動關系的補償；

（2）在職工勞動合同期滿前，為鼓勵職工自愿接受裁減給予的補償，職工有權選擇繼續工作或者接受補償。

辭退福利通常采取勞動關系終止時一次性支付補償金的方式，或提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或支付職工辭退后一定時期的工資。（2） 符合本準則第六條確認條件的終止勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利，計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。

應批準正式解雇計劃或提議。辭退工作一般應在一年內完成，但因支付手續等原因延遲支付至一年的，視為符合應付職工薪酬的確認條件。（3） 企業應當按照本準則和《企業會計準則第13號--或有事項》的規定，嚴格按照辭退計劃的條款，合理估計和確認辭退福利產生的應付職工薪酬。職工沒有選擇權的辭退計劃，按照辭退計劃條款規定的解除勞動關系的職工人數和各崗位的補償標準計算應付工資。

企業應估計自愿接受裁員建議的員工人數。應付職工薪酬按照預計職工人數和各崗位辭退的薪酬標準，按照《企業會計準則第13號--或有事項》的規定計算。

符合本準則規定的應付職工薪酬確認條件，且實質性辭退工作在一年內完成，但支付時間超過一年的辭退福利，企業應當選擇適當的折現率，以折現后的金額計量應付職工薪酬。二是《企業會計準則實施專家工作組意見》（2007年4月30日）明確提出：

問題：如何根據辭退福利計劃正確確認和計量應付職工薪酬？

答：（1）辭退福利是企業決定在職工勞動合同期滿前與職工解除勞動關系，或者鼓勵職工自愿接受裁減補償時給予的補償。當辭退福利同時滿足下列條件時，才能確認預計負債：

1。計劃或建議應包括：擬終止或解雇的職工的部門、崗位和數量；按規定按工種或崗位確定的終止勞動關系或解雇補償金額；終止勞動關系或解雇的時間等>解聘計劃或提議應經董事會或類似機構批準。除部分款項因支付手續延期一年以上外，辭退工作應在一年內完成。企業不能單方面撤回解除勞動關系的計劃或者裁減建議。

（2）如果企業實施了員工內部退休計劃，雖然員工沒有終止與企業的勞動關系，但這些員工將來不能給企業帶來經濟利益，企業承諾提供實質上與辭退福利類似的補償。符合上述辭退福利計劃中預計負債確認條件的，按照辭退福利處理。企業應當將自職工停止提供服務之日起至正常退休日應支付的職工工資和社會保險費確認為職工工資（辭退福利），不承認在職工提前退休后分期支付職工工資和社會保險費的義務。（3） 對辭退工作在一年內完成并支付一年以上報酬的辭退計劃（含提前退休計劃），企業應當選擇適當的折現率，計量折現金額，計入當期管理費用。折現后的金額與實際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認的融資費用，在以后各期間實際支付辭退福利時計入財務費用。應付辭退福利金額與折現金額無重大差異的，不得折現。

根據上述規定，符合國家規定的提前退休人員工資構成企業執行新標準時的現時義務，將導致企業未來經濟利益外流。企業應當根據負債的定義和確認條件，對支付一年以上薪酬的辭退計劃（含提前退休計劃）選擇適當的折現率，折現后的金額予以計量，計入當期管理費用。折現后的金額與實際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認的財務費用，在以后各期間實際支付辭退福利時計入財務費用。以上是小編為大家整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，請登錄律師網律師在線咨詢。你知道嗎