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寧波
童工當徒弟不拿工資合法嗎
童工當徒弟不拿工資合法嗎？
勞動合同法中沒有學徒制的概念。用人單位和勞動者可以約定試用期，試用期內的工資不得低于本單位同一職工的最低工資標準或者試用期后約定工資的80%，不得低于當地最低工資標準。如果童工得不到報酬，可以采取以下措施：1。收集相關證據并向人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴。通過媒體曝光，介紹執法機關的監督檢查情況。有一個悖論，就是如果不允許使用童工，怎么會有工資？但是，可以通過民法通則尋求救濟。
民法通則第九十二條沒有法律依據，取得不當利益，給他人造成損失的，所取得的不當利益應當返還給受損失人。那么未成年人可以得到一些補償。這種補償的數額相當于通常所說的“童工工資”。根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。青年職工，是指子女年滿十八周歲的職工。
雇用童工（不滿16周歲）的，該童工無罪，用人單位依照《少年保護法》第六十八條的規定處罰。第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人或者十六周歲以上的未成年人從事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的工作或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由勞動保障部門責令改正情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。首先，中國有兩部法律明確禁止雇主使用童工。根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，《禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第二條規定：“任何機關、社會團體、企業事業單位，民辦非企業單位或者個體工商戶招收未滿16周歲的未成年人。”
以上兩條法律是禁止的，用人單位一旦違反，必然會導致一定的法律后果。根據《中華人民共和國勞動法》第九十四條的規定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款，勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，為保證必要的交通，一切食宿費用由用人單位承擔。”
基于上述介紹，我國法律禁止雇傭童工，情節嚴重的將構成犯罪。相信通過閱讀以上介紹，您會對無薪童工學徒制的法律知識有一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律師網，他會給你一個專業的答案。你知道嗎
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