1、 國家明令禁止使用童工，童工是指16歲以下的勞動者?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第十五條規定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。《禁止使用童工條例》（國務院令第81號）、《童工處罰標準條例》（勞動部、財政部文件，勞字[1992]27號）等法規文件對禁止使用童工作出了明確規定。根據《中華人民共和國勞動法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業、有毒有害作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。第六十五條規定，用人單位應當對未成年工進行定期體檢。

《未成年工特殊保護條例》（勞保發[1994]498號）也對使用未成年工的工種、工作時間、勞動強度、保護措施等作出了具體規定，不得安排其從事重、毒、有害勞動或者危險作業。三是對違反有關法律法規行為的處罰法律明確規定，勞動和社會保障行政部門負責檢查有關禁止童工和未成年工特殊保護的法律法規。對使用童工的單位，給予罰款等行政處罰；情節惡劣使用童工的，由工商行政管理機關吊銷企業營業執照；對使用童工的責任人，由有關主管部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責任。用人單位違反勞動法關于保護未成年工的規定，侵犯未成年工合法權益的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款；給未成年工造成損害的，承擔賠償責任。根據《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照?！督故褂猛l例》第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：（一）使用童工的單位或者個人；（二）父母或者其他監護人允許未成年人或者不滿16周歲的兒童從事童工勞動的，但經批評教育不改正的；（三）職業介紹所或者其他單位、個人為不滿16周歲的未成年人、兒童介紹工作的；（四）單位、個人為不滿16周歲的未成年人、兒童出具虛假證明的。第三條對違反禁止使用童工規定的個人，處罰標準為：（1）使用童工從事營利性生產的，每使用一名童工，罰款600-1200元；（2）使用童工從事家庭服務的，每使用一名童工，罰款300-600元；（3）父母或者其他監護人允許子女從事童工勞動，經批評教育仍拒不改正的，處300元以上600元以下罰款；（四）向未成年人或者不滿16周歲的兒童介紹工作的，每介紹一名童工，處600元以上1200元以下罰款?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。情節嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。

2。《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法律、法規，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，從事爆炸、易燃、放射性作業的，有毒等危險環境，情節嚴重的，對直接責任人員處三年以下有期徒刑；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3。《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的工作或者危險工作，勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

4。用人單位依照國務院關于禁止使用童工的規定使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款，勞動和社會保障行政部門責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人的父母，交通、住宿費用由用人單位承擔。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門處以每使用一名童工每月1萬元的罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照或者民事訴訟事業單位是國家機關事業單位的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以降級或者撤職。

綜上所述，用人單位非法雇用童工，發生工傷事故的，仍需按照有關規定給予一定的賠償，包括因事故受傷或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性補償等