什么是保密條款和法律風險。

商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展具有重要影響。越來越多的企業(yè)意識到保護商業(yè)秘密的重要性。跳槽是泄露商業(yè)秘密的重要方式之一，因此勞動合同中保密條款的作用越來越明顯。

保密條款產(chǎn)生的法律風險如下：

不完整保密條款的法律風險。為了保證勞動合同的完整性，一些企業(yè)約定了保密條款的原則，但對商業(yè)秘密的劃分及各項具體責任不明確，導致保密條款沒有實質(zhì)性的操作價值。

簽署范圍過廣的保密條款的法律風險。許多企業(yè)錯誤地認為，簽訂保密條款的范圍越廣，就越有利于商業(yè)秘密的保護。因此，許多企業(yè)不分部門、不分工作性質(zhì)，要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。但是，這種做法不僅會損害商業(yè)秘密的保密性，而且會增加企業(yè)的負擔，因為企業(yè)要求員工承擔保密義務，并支付相應的保密費。

一般來說，與企業(yè)簽訂保密條款或保密協(xié)議的員工包括：（1）高級研發(fā)人員、技術人員和管理人員。他們要么掌握企業(yè)的核心技術，要么充當企業(yè)的主要管理者，掌握企業(yè)的重要業(yè)務信息。它們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。② 一般技術人員和關鍵崗位技術人員。他們雖然不是最重要的人員，但可能掌握了企業(yè)的核心技術，有必要與他們簽訂保密協(xié)議。③ 營銷計劃，銷售人員。他們是企業(yè)經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃和客戶名單，企業(yè)會與他們簽訂保密協(xié)議。④ 會計、秘書、保安人員等，由于職務上的原因，很可能知道企業(yè)的商業(yè)秘密。如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意無意地泄露商業(yè)秘密。

保密費支付缺乏相應的法律風險。保密條款增加了雇員的負擔，并可能影響他們未來的就業(yè)。有些合同還規(guī)定了相應的解密期限，并限制了他們的辭職。因此，用人單位應當給予員工適當?shù)谋Ｃ苜M用作為補償。如果沒有相應的獎勵，保密條款或保密協(xié)議的有效性就會受到質(zhì)疑，導致保密效果無法達到，這是一種嚴重的法律風險。

為了提高保密性，僅僅依靠勞動合同的個別條款很難達成詳細的協(xié)議，因此企業(yè)應該為需要嚴格限制的人員簽訂保密協(xié)議。這種劃分的合理性、保密協(xié)議條款是否完善、保密制度是否完備是法律風險評估過程中需要理解和考慮的內(nèi)容。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務有競爭關系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務。以上是小編相關內(nèi)容的總結(jié)。如果您還有相關的法律意見或其他不了解的事項，可以在網(wǎng)上致電律師解答。律師的專業(yè)知識可以幫助你。你知道嗎