《勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”。《勞動合同法》以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了可以設立違約金的法律情形只有兩種，即違反服務期協議和違反競業禁止協議。風險應對：過去，用人單位以高額違約金限制工人流動的做法并不奏效。除上述兩種法律情形外，可以約定違約金，但在任何情況下都不能約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。

勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制，但他們不同意在勞動合同終止后給予勞動者經濟補償。勞動者已履行競業限制義務，并根據勞動合同要求用人單位解除競業限制的，人民法院應當支持按月支付經濟補償金，但終止或終止前12個月平均工資的30%除外。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務的，人民法院應當予以支持，或者勞動者履行競業禁止義務后要求用人單位支付經濟補償的。

第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止和經濟補償的，勞動者在勞動合同終止后，因用人單位的原因三個月內未支付經濟補償的，人民法院應當支持終止競業限制協議的請求。第九條競業限制期間，用人單位提出終止競業限制協議的請求，人民法院應當予以支持。

勞動者要求用人單位支付勞動者三個月競業禁止經濟補償金的，人民法院應當予以支持。第十條勞動者違反競業限制協議，向用人單位支付違約金的，用人單位要求勞動者按照協議繼續履行競業限制義務的，人民法院應當予以支持。

經營者協議

企業在商業交易中獲取的商業秘密，可以簽訂保密協議，保護商業秘密。簽訂保密協議是企業保護商業秘密的常用手段之一。

當私人投資者對企業感興趣，需要進一步了解企業并確認其投資意向，以保護企業利益不受侵害時，私人投資者在了解企業的商業秘密時簽訂的商業秘密保密協議稱為私人保密協議。《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：（一）以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；（二）違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用通過上述方式取得的權利人的商業秘密；（三）披露、使用或者允許他人使用權利人持有的商業秘密。第三人明知或者應當知道前款所列違法行為，獲取、使用、泄露他人商業秘密的，視為侵犯商業秘密。

根據《勞動法》第19條和《勞動合同法》第17條的規定，用人單位和勞動者可以就勞動合同中涉及保密的事項達成一致。違反勞動合同規定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。所謂商業秘密，是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，權利人已經采取保密措施的技術信息和商業信息，即商業秘密應當同時具有保密性、經濟性、實用性和保密性。可見，在正常情況下，員工侵犯用人單位商業秘密的賠償責任應滿足以下三點：

（1）勞動合同中規定了保密義務的相關內容或公司規章制度有此規定，（2）員工的行為在法律意義上侵犯了用人單位的商業秘密；（3）員工對用人單位的侵權行為在日常生活中時有發生。如果發生在你身上，你需要要求違約賠償金。首先要查明違約方是否符合上述違約賠償條件，然后尋求法律幫助。你可以去律霸進行法律咨詢，我們會回答你的問題。你知道嗎