點(diǎn)評(píng)分析:
競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)置是否合理,取決于員工和公司雙方的利益,只有限制在合理的范圍內(nèi),才能賦予其法律效力。文在寅與公司簽訂的協(xié)議有效。至少兩年,她不僅能開(kāi)專賣店銷售體育用品,還能在類似的商店工作。但是,如果她經(jīng)營(yíng)休閑裝,她將不受本協(xié)議的約束。她根本不用擔(dān)心訴訟。不競(jìng)爭(zhēng)的范圍不能擴(kuò)大到工業(yè)領(lǐng)域。在社會(huì)分工日益細(xì)化的今天,過(guò)度禁止會(huì)危及員工的生存權(quán)。無(wú)論如何,競(jìng)業(yè)禁止并不是強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)行。你知道嗎
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