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寧波
論我國勞動關系中的商業秘密保護
本文獲2007年上海法院系統學術論文一等獎？胡暉作為商業秘密的權利人，為了保護商業秘密，企業需要限制或禁止勞動者“跳槽”，而勞動者行使就業權和就業自由權符合我國憲法和勞動法的規定，兩者之間存在著激烈的利益沖突。要解決這一問題，需要勞動法和商業秘密法共同努力，在不同的利益之間尋找最佳的平衡點，從而形成利益平衡機制。但是，目前我國尚未制定商業秘密法。《勞動法》和《勞動合同法》對商業秘密保護作了一些基準性規定，構建了我國競業禁止制度的基本框架，但可操作性不強。因此，當企業的商業秘密權與勞動者的合法權益發生沖突時，很難適用法律。本文結合當前審判實踐中遇到的一些問題，對商業秘密權的歸屬、合理的競爭機制以及特殊訴訟司法程序的構建進行了探討。第一，勞動關系與商業秘密的基本概念（一）《勞動法》中的勞動關系概念是指勞動者在實現社會勞動過程中與勞動使用者之間的有償職業勞動關系[1]。勞動關系是一種具有人身關系和財產關系、平等關系和從屬關系特征的社會關系。它主要具有以下三個法律特征：第一，勞動關系是在實現勞動過程中發生的與勞動有直接聯系的關系；第二，勞動關系的雙方是勞動者和用人單位；第三，勞動關系是一種具有法律特征的社會關系第三，勞動關系的一方應成為對方單位的一員，并遵守本單位的內部勞動規則。（2）商業秘密的概念是公民、法人和其他組織所掌握的有關其社會競爭和物質利益的信息，符合保護商業秘密的法律規定。商業秘密是商業秘密權的客體[2]。商業秘密是一種信息，它具有信息的一般屬性，如非物質性、可傳播性、易共享性、可再生性等。然而，并不是所有的信息都能成為商業秘密。商業秘密必須同時滿足保密性、價值性、實用性和新穎性四個方面的要求，才能達到商業秘密的保護標準，受到法律的保護。而且，這四個要素是密切相關的，即保密性和新穎性使其區別于公開信息，使商業秘密的保護不會阻礙信息的自由流動；商業秘密的價值和實用性來自于其保密性和新穎性，即因其保密性和新穎性而具有價值保密性和新穎性。第二，勞動關系中商業秘密的歸屬。在實踐中，雇主和工人經常卷入糾紛。因此，商業秘密權的歸屬問題值得探討。本文以我國專利法和臺灣《商業秘密法》為依據，從勞動關系的角度探討了商業秘密的一般歸屬原則。你知道嗎
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